キャリア研修・キャリアデザイン研修を提供するライフワークスの事例紹介

ビジネスゲーム研修

ある金融業の労働組合様が、各支部の分会委員を対象に楽しみながら相互理解を図り、職場でも役立つものを学ぶ機会として「ビジネスゲーム研修」を実施されました。

【ねらい・背景】
全国の支部分会委員同士の交流促進と体験を通じて学ぶ場づくりとして、ゲーム形式の参加型研修を企画。

職場（現場）への持ち帰り（明日から活かせる事）を重視し、受講者自身の現状を研修中に振返る時間を設け、研修の最後にアクションプランをまとめる事とした。

プログラムは、グループで楽しみながら行うゲームと学びで構成。ゲーム体験と自己評価・他者評価を通して、明日からの行動へ結び付ける内容となった。

【プログラムの流れ】
・オリエンテーション
・ゲームのポイントと学習ポイントの解説
・ゲーム行動の自己振返りチェック
・日常行動の自己振返りチェック
・自身のアクションプラン作成

【内容】
＜ゲーム＞
経営者として、収益を競うボードゲームを実施。ゲームを通じて、ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝの重要性を認識し、自分自身の思考・行動のパターンの理解、改善の方向性を把握。
＜受講メンバー間の相互フィードバック＞
よりよい自分に近づくためには、自己に対する客観性を持つ事が重要。
良い点と改善点の２つの観点から、互いの成長支援のためのﾌｨｰﾄﾞﾊﾞｯｸを実施。
＜チェックリスト＞
ゲーム編と職場行動編の２種のチェックリストを付ける事により、自分の長所・改善点の把握、スキルの偏りなどを客観的に把握。　
※日常（職場）行動を戦略的思考・意志決定・ｺﾐｭﾆｹｰｼｮﾝ・ｾﾙﾌﾏﾈｼﾞﾒﾝﾄの観点（32項目）でﾁｪｯｸ。