ミドル・シニア社員向け研修サービス

トップページ
事例紹介
ミドル・シニア社員向け研修サービス

キャリア研修・キャリアデザイン研修を提供するライフワークスの事例紹介

５０代管理職対象「ネクストキャリア研修」～定年以降を見据えて～

ある化学メーカー会社様では、50代の管理職の方々向けに、今後の自分のありたい姿とそのためには何をすべきかを考える研修を実施されました。

５５歳社員向け「ライフプランセミナー」～充実したセカンドライフを過ごすために～

メーカー系の住宅グループで、55歳以上の社員を対象に、初めて実施したライフプランセミナー。対象者は年齢で決められているため、社長はじめ執行役員クラスも参加者に混ざって楽しそうにセミナーを受講されました。

再雇用選択者対象「再雇用セミナー」

今回は、ある住宅建材メーカー様で実施致しました「再雇用セミナー」をご紹介いたします。
こちらの企業様では、2009年度より、再雇用を選択された社員の方を対象に、
定年を迎えた後も、会社に貢献していただくために会社からの情報提供や自分の働く価値を考えてもらうワークを組み合わせた「再雇用セミナー」を実施されています。

事例シート用2.jpg

57歳シニア社員対象「ライフプランセミナー」

大手新聞社様で実施しました「５７歳ライフプランセミナー」についてご紹介いたします。

%BD%CC%BE%AE%C8%C7kensyuu%20006.jpg

45~50歳　ミドル層社員向け「ライフデザインセミナー」

今回は、ある医薬品メーカー様で実施致しました、ミドル層社員（45～50歳）対象のライフデザインセミナーをご紹介いたします。
　働き盛り（仕事中心）のこの世代だからこそ、日頃は考えない6つのテーマ（仕事、生きがい、健康、マネー、家族・友人、地域・社会）を通じて、自分の人生を設計することの大切さに気づいていただきます。
　このセミナーは、共済会（事務局　人事部）が主催しており、前後の年代においても、「30代のライフデザインセミナー」や50代後半向けの「定年前のライフプランセミナー」と合わせ、社員の人生設計をサポートする仕組みのひとつに位置づけられています。

ステップ２研修風景 001

55歳シニア社員対象「ライフ＆キャリアデザインセミナー」

今日は、大手食品会社様で実施されている研修をご紹介いたします。

定年後の再雇用制度の導入により、過去のように「皆がそうだから」という選択ではなく、「一人ひとりが自分の人生に対する考え、価値観により将来を選択する時代」となっています。
こちらの会社様でも、2006年4月「シニア職員制度（定年後再雇用制度）」の導入により、定年後継続して働くという選択肢が増えました。そこで、中高年社員のためのキャリア支援施策として、55歳時に「自らのキャリアの棚卸しと人生設計を考えるセミナー」を2007年から実施されています。