キャリア研修・キャリアデザイン研修を提供するライフワークスの事例紹介

５５歳社員向け「ライフプランセミナー」～充実したセカンドライフを過ごすために～

メーカー系の住宅グループで、55歳以上の社員を対象に、初めて実施したライフプランセミナー。対象者は年齢で決められているため、社長はじめ執行役員クラスも参加者に混ざって楽しそうにセミナーを受講されました。

【研修実施の背景】
今までは定年退職者が１年にひとり程度だったので、個別の面談を行い、６０歳以降も継続再雇用制度で働くか否か？を説明、確認していたが、５０代後半の社員が２０名ほどとなり、２０１２年４月からの新シニアパートナー制度の説明に加え、定年後のライフプランについて、各自考える機会となるよう、情報提供の場を設けた。

【研修のねらい】
５５歳（～５９歳）の方を対象に、公的年金などの社会保障制度やマネープランの作り方を学び、充実した人生を過ごすための要素について考える場とする。

【コンテンツ】
１．退職金制度、再雇用制度の情報提供
２．ライフプランを考える必要性
３．社会保障制度を知る（公的年金・雇用保険など）
４．マネープランの作り方
５．ケーススタディ（鈴木家のケース）
６．プラン作りのヒントと対策　まとめ

【当日の様子】
冒頭の総務人事グループ長のご挨拶では、「日本のサラリーマンは、税金や社会保障制度のことは何も考えず、会社任せにしておく、お役人が決めた通りにやり過ごしているが、退職後は全て、自分で手続きしなければならない。今からその最低限の知識を得ることや、将来を考えることが大切です」と参加者を刺激した上で、会社の退職金制度、再雇用制度の説明があった。

その後、弊社トレーナーが「人生の時間」「３つの自立」「キャリアとお金は人生設計の両輪」といった解説をし、具体的に社会保障制度の解説とマネープランのセッションに入っていった。
当初はやや硬い雰囲気だったメンバーも、グループでケーススタディに取り組む頃には発言が活発になり、参加者全員が和みながら進行した。
 

【受講者の声】
・将来像が見えてきたように思えます。
・会社のシニアパートナー制度について話がきけて良かった。
・組織や他人に依存せず、自立する、という話が最も印象に残った。
・日頃漠然と定年後のことを考えていたが、具体的にプラン化してゆくことの重要性が判った。

【研修概要】
参加者　２０名　約４．５時間で実施

キーワード：シニア社員　５５歳　５０代　ライフプラン　マネープラン　研修　セミナー　セカンドライフ　定年後　再雇用制度　退職金制度　社会保障制度　人生設計