若手組合員向け「キャリアデザインセミナー」事例紹介

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若手組合員向け「キャリアデザインセミナー」事例紹介

今回は、ある化学メーカー労働組合様が実施された若手組合員向けの「キャリアデザインセミナー」についてご紹介いたします。

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【ねらい】
組合としての長期的な人材育成として、若手組合員の方（主に２０代３０代）を中心に、仕事や組合活動などプライベートも含めたキャリア・ライフデザインを考えるきっかけをつくり、職場でも組合活動でもいきいきと活躍する組合員育成をしていくことをねらいとしています。
また、世代間での意思疎通もなかなか難しくなりつつあるため、年１度全国から集まる機会に各地で働く組合員のコミュニケーション・ネットワーク作りのきっかけとしても重要なねらいと位置づけています。

【当日のご様子】
全国からの参加者で職種も様々。初対面の人たちが多いため、打ち解けるまで少々時間がかかりましたが、グル-プワークが進むうちに意見交換が活発になり、最後は時間がもっと欲しいとのことで、そのままの流れで夕食、懇親会につながりました。

【受講者の声】
・内面的な部分からやる気にさせられるセミナーでした。ポジティブになれた。
・新たな気持ちで業務が行えると感じた。
・自分の未知の部分や他人の参考になる意見を聞くことができた。
・自分はどういう価値観を持っているのか考える良い機会になった。
・自分の悪いところばかり気になっていたけれど、良いところ持ち味など見つめ直せてよかった。
・他の人の話を聴けてよかった。よい関係を作るきっかけになる。
・キャリアは人それぞれ、この会社にはいろんな人がいるのだと思った。
と、多くの気づきが生まれたようで、今日の研修を仕事面で活かしていきたいという前向きな意見もありました。

【研修概要】
参加人数２８名うち８名女性（７グループ）　６時間で実施

キーワード：労働組合　労組　研修　セミナー　組合員向け　キャリアデザイン　キャリア研修　

外山愛理：2009年11月26日 10:40

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