「再雇用セミナー」の事例紹介

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キャリア研修・キャリアデザイン研修を提供するライフワークスのブログ

今回は、ある住宅建材メーカー様で実施致しました「再雇用セミナー」をご紹介いたします。
こちらの企業様では、2009年度より、再雇用を選択された社員の方を対象に、
定年を迎えた後も、会社に貢献していただくために会社からの情報提供や自分の働く価値を考えてもらうワークを組み合わせた「再雇用セミナー」を実施されています。

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【ねらい】
・意識改革を図る（そのきっかけとする）
・現実の変化（仕事・給料・環境）をきちんと認識する。
・再雇用のロールモデルの生の体験を通じ、自分に活かす。
・会社の期待をきちんと理解する。

【コンテンツ】
①人事からのガイダンス
　　再雇用の現状、評価制度、会社からの期待
②外部講師によるセミナー（ライフワークス担当）
　　・人生の時間
　　・これからの仕事
　　・仕事を考える３つの視点
　　・再雇用で働くとは
③再雇用社員による現状報告とアドバイス
④まとめ

【研修の背景と当日の様子】
再雇用制度の選択にあたり、仕事内容や立場、給与などの変化を受け入れ、個々人が、これからの仕事にどう区取り組んでいくかを考えるきっかけのセミナー。

目的は、再雇用で働く際の心構えやありたい姿を自身で気付き、思い描けるようになること。そして、何よりも再雇用は、自らが選び取ったものという意識を強く持っていただくことでした。

人事のガイダンスを真剣な眼差しでおとなしく聞いていた参加者も、ライフワークスの講師によるワークショップでは、周囲からきたいされている役割は何かを考えるワークやカードゲーム（働く上で大切にしている価値観の再認識）を通じ全員が盛り上がりました。
また、再雇用後のロールモデルとなる先輩社員による、定年退職前後のご自身に変化や後輩へのアドバイスがあり、参加者は今後の具体的なイメージを持つことが出来たようです。

【受講者の声】
・会社が求める再雇用者の役割、位置づけを理解することができ、職場での対応の参考になりました。
・再雇用後の意識の切り替え、仕事への取り組み、考え方について考える機会となりました。
・仕事に対する自分の価値観を再認識することができたことで、不安感がなくなりました。
・今後の人生設計において、先輩社員の方々のお話はその手がかりとなりました。
・仕事もプライベートも楽しんで、生きがいを感じられる生活を送るためにも、自分らしいワークライフバランスを考えていきたいと感じました。

【研修概要】
１回当たり半日、年２回（退職の４ヶ月前～１ヶ月前の方）実施　　年間約１３０名受講

キーワード：ミドル　シニア　中高年　再雇用　キャリアデザイン　セミナー　研修　定年　ライフプラン　

外山愛理：2010年5月31日 05:32

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