キャリア研修・キャリアデザイン研修を提供するライフワークスのブログ

中高年社員向け「ライフ＆キャリアデザインセミナー」の事例紹介

今日は、大手食品会社様で実施されている研修をご紹介いたします。

定年後の再雇用制度の導入により、過去のように「皆がそうだから」という選択ではなく、「一人ひとりが自分の人生に対する考え、価値観により将来を選択する時代」となっています。
こちらの会社様でも、2006年4月「シニア職員制度（定年後再雇用制度）」の導入により、定年後継続して働くという選択肢が増えました。そこで、中高年社員のためのキャリア支援施策として、55歳時に「自らのキャリアの棚卸しと人生設計を考えるセミナー」を2007年から実施されています。

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【コンテンツ】
（1日目）
・会社諸制度説明
・日常生活の振り返り
・マネープランを考える
（2日目）
・キャリアの棚卸し
・今後のキャリアプランを考える（キャリアビジョンインタビュー）
・ライフプランを作る

【当日のご様子】
55歳から59歳までの9名（男性）が受講。事務局からの挨拶に続き、労政担当マネージャーから「再雇用制度」についての説明があると、参加者は真剣な眼差しで聞いていらっしゃいました。1日目の「日常生活の振り返り」のセッションでは、この世代の特徴である「親の介護」の話題なども出て、働き盛りのビジネスマンにとっての悩みの共有となった。
2日目は、30年以上の仕事生活を振り返るのですが、仕事での成功体験だけでなく、苦労したこと、辛かった出来事などもオープンに語る参加者の方が多く見受けられました。
キャリアプランを考える前のインタビューでは、みな熱心に語っており、将来イメージを膨らませることで、より具体的なプラン作りにつながっていた様子でした。

【受講者の声】
・今まで、マネープラン、ライフプランを真剣に考えたことはなかったが、プランを立てることの重要性を教えてもらった。
・残りの人生および残りの会社生活に向き合うことが出来て大変満足している。
・人生設計をするには、自分自身と現実を知ることが重要であると思った。
・講師の方も同世代であり、非常に親しみを持って受講することができた。

【研修概要】
6月と10月の2回実施。合わせて55歳になられた社員の方々、海外からの参加者も含めて39名受講。　2日間で実施。


キーワード：中高年　キャリアデザイン　ミドル・シニア社員向け　キャリア研修　キャリアプラン　ライフプラン　マネープラン　

外山 愛理：2010年3月 2日 02:29

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