－４０歳を超えたバブル入社組のキャリア開発

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４０歳を超えたバブル入社組のキャリア開発

月曜日の担当、渡辺です。

最近、お客様とキャリアデザイン研修のお話をさせて頂く際に、
４０代の層への取り組みが話題に上る事が増えたように思います。

かつて日本人の働き方をテーマとする講演会に参加した際にも、
４０代への言及として、フラット組織で管理職にならない人の高齢化や
この世代の活用がうまくいかないと、若年社員の将来閉塞感は
益々、高まる事が指摘されていました。
書店では、キャリアデザイン関連の書籍が目立ちます。
その中でも、４０代を対象にしたものが増えたように思えます。
早めに自分の人生の位置づけをする事をテーマとする、
「不安な時代の人生設計図の描き方」河村幹夫著では
40歳前後の時期に「人生設計図」第一版を描いてみることを勧めています。
まずは粗いデッサンからはじめ、その後、第二版、第三版を描くことで
一枚の絵としてまとめていく。そういうプロセス自体がその人の人生の節目に
なっていくと記されています。
昨今、何かと注目されてきたアラフォー世代は、キャリアデザイン研修の上でも
重要性を増していくものと感じています。

キーワード　中高年　40代　キャリア　アラフォー　キャリアデザイン研修

渡邊忠博：2010年3月29日 10:19

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