４０代の9割は成長が停滞する！？

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キャリア研修・キャリアデザイン研修を提供するライフワークスのブログ

月曜日・ミドルコーナー担当の渡辺です。
今後、ミドル（40代）にまつわる事柄を記していきたいと思います。
今回は、自戒の意味も込めて、４０代のキャリアデザインについてです。
40代は、知識や能力向上が実感しにくい世代とされています。
若手と呼ばれる時期には、研修やOJT、周囲からの働きかけもあり、
自ずと成長実感を得やすいのに対し、
４０代では、成長への自ら強い意志を持ち得ない限り、
会社からの再教育の機会も乏しく、停滞期に入ったと考える人が
増える傾向にあるためです。

５０・６０代になった時、４０代で培った専門知識や技能・ノウハウが
所属組織から求められ、後進への継承が強く望まれるような存在になるため、
４０代をいかに過ごすかが肝になると考えられます。

これまでの働き方の延長や漫然と過ごせば、
若いときに比べ、成長が停滞していると感じるのは、当然です。
だからこそ、ミドルはこれまで会社に委ねてきたキャリアデザインを
自分で考え、作っていく必要があると言えます。

停滞を感じさせない、ナイスミドルを目指し、頑張って行こうと思います。

キーワード　ミドル　キャリア　キャリアデザイン　４０代

渡邊忠博：2010年7月12日 09:30

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