キャリア研修・キャリアデザイン研修を提供するライフワークスの多様性マネジメント研修サービス - 子育て中・介護中の社員が増えたので、管理職にマネジメント上の留意点を学ばせたい -

子育て中・介護中の社員が増えたので、管理職にマネジメント上の留意点を学ばせたい

ねらい・特徴

育児勤務者を部下を持つ管理職に対して、子育て支援を考えるセミナーです。
セミナーを通して、職場環境づくりへの意識改革を目指します。

①子育て支援制度の定着にあたっては管理職の役割が極めて重要であることを認識し、子育て中の部下が高いモチベーションをもって仕事に取り組めるようにします。

②職場の環境づくりにおいて管理職が具体的に取り組むべき課題を明確にすることで、働く人に関わる様々な状況に対応できる職場づくりが促進し、「業務の効率化」や「長時間労働削減」になど職場全体の改善にも役立ちます。

対象

育児勤務者を部下にもつ管理職の方々

プログラム例

テーマ内容
オリエンテーション管理職の役割を意識づける
部下の理解多様な価値観や働く人を取り巻く環境を理解する
制度の理解社会全体の動きと自社の実態を理解する
ケース研究１
「私の価値観」		部下と自分の価値観の違いに気づき、今後のマネジメントに活かす
ケース研究２
「部下の生き方・働き方」		子育て中の部下の気持ち・価値観を考える
明日からの行動変革気づきを行動に移す

受講者の声

  • ケース研究では、育児や介護を自分事として捉える機会になった。
  • 身近にありえそうなケース設定で、本音と対応方法を考える機会となった。
  • グループ内で考えを共有することができたのがよかった。
  • 一緒に考えるという姿勢が大切ということがわかった。

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