女性活躍推進研修サービス | 法人・企業向けキャリア研修の株式会社ライフワークス

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研修サービス紹介
女性活躍推進研修サービス

キャリア研修・キャリアデザイン研修を提供するライフワークスの女性活躍推進研修サービス

少子高齢化の影響によって労働力人口が年々減少している現在、女性に対する期待が高まっています。21世紀職業財団の調査によれば、女性社員が活躍する企業は業績が良いと報告されています。
今後女性社員の戦力化は、企業力の向上につながる経営戦略となるでしょう。

企業や個人を取り巻く環境変化に対応して働き続けられるのは、自分なりのキャリアビジョンを持ち、主体的に考え、行動できる女性です。
ライフワークスでは、これまでのキャリアデザイン研修の実績をもとに、働く女性のキャリア自律を支援するサービスを提供しています。

女性のキャリア発達上の課題

セミナーの効果

自分の強み、持ち味、価値観が明らかになり、自己理解が促進されます。
キャリアビジョンが明確になり、長期的なキャリアプランが具体的になります。
自分に自信が持てるようになり、仕事に対するモチベーションがアップします。
自分にとって望ましいワークライフバランスがイメージできます。
管理職やリーダー職にチャレンジする意欲が高まります。

受講者の声

今までの自分を見つめ直すことによって、自分の強みがわかって自信がついた。
ワークバリューで大切にしたいと思っていることがわかった。
グループメンバーの話を聞いて参考になった。
今まで気づかなかった自分の特長をグループメンバーに褒めてもらってうれしかった。
仕事でのコミュニケーションをとるのに役立つ考え方やスキルを教えてもらった。

企業課題詳細

女性社員に長期的なキャリア形成をしてほしい

会社に感情的な要望をつきつけるだけではなく、自立した社員になってもらうために、「自分らしさの分析」をした上で「自分自身に求められている周囲の期待」とすり合わせて、「将来のキャリアデザインを描く」ことが大切です。自らの意思でキャリアを切り拓ける、そんな女性社員を育成します。

女性社員の能力を引き出したい、モチベーションアップを図りたい

事務職やアシスタント業務職の方たちの中には「現在の仕事に慣れてはいるけど…」と感じながら日々なんとなく仕事をこなしている人はいませんか？
雇用形態が多様化している現在、「与えられた仕事だけ大人しくやっていよう」と考えてしまう女性社員も少なくありません。女性社員全体のモチベーションを高め、その中から少数のリーダー候補が出てくる可能性があります。普段の業務から離れ、仲間とワークショップを行うことで、リフレッシュと元気を得て、研修翌日から意欲的に仕事に取り組むことができます。

次世代リーダーとして活躍できる女性社員を増やしたい

2007年4月に労政時報が発表した人事労務管理制度の実施状況によると、1社あたりの女性管理職平均人数は9.8人。人数分布をみると「1から4人」が約6割で最も多く、全社員に占める女性管理職比率は3社に2社が1%という現状です。
しかし、多くの企業は今後、優秀な女性社員を管理職登用したいと考えています。
これからの企業を担う次世代リーダーに育てるためには、今まであまり行ってこなかった、女性向けの研修を充実させる必要があります。スキルアップと同時に今後のキャリアの不安を取り除くためにも、集合研修と個別のキャリアカウンセリングメニューを提供することが効果的です。