ホーム キャリア開発・研修事例 企業研修導入事例一覧 キャリア自律支援 ダイバーシティ推進 女性の活躍推進 若手の成長支援・リテンション キャリア自律を図り、個人と組織の変化対応力を向上講演会・ロールモデルを呼ぶ研修など複数施策による行動変容促進 東芝デバイス＆ストレージ株式会社 様 キャリア自律支援 ミドル・シニアの活性化 若手の成長支援・リテンション 定量調査の実施により、社員のキャリア自律状況を客観的に把握「自立と自律」を人事ポリシーに掲げ、長年にわたって社員のキャリア自律支援に注力 日本水産株式会社 様 キャリア自律支援 ミドル・シニアの活性化 若手の成長支援・リテンション キャリア開発支援体制構築を目指し、「キャリア自律調査」を実施従業員組合による、組合員の多様で自律的なキャリア開発支援の取り組み ジェーシービー従業員組合 様 キャリア自律支援 ミドル・シニアの活性化 「70歳就業時代」を見据え、ミドル・シニア世代のキャリア開発支援を強化社員が自らの「持ち味」を活かし、年齢を問わず戦力として最前線で活躍できる組織づくりを目指す 三井不動産株式会社 様 キャリア自律支援 ミドル・シニアの活性化 年代別研修導入に加え、キャリア越境学習プログラムを実施年代別キャリア研修で得た「気づき」を、キャリア越境学習プログラムで「行動変容」につなげる ボストン・サイエンティフィックジャパン株式会社様 キャリア自律支援 65歳定年制導入を見据え大規模・多職種の組織で生じうる課題をワークショップによって洗い出した キャリア自律支援 ミドル・シニアの活性化 キャリアアドバイザーのスキルアップと制度の機能強化に向けて、トレーニングとワークショップを実施 キャリア自律支援 ミドル・シニアの活性化 仕事と育児・介護の両立支援 女性の活躍推進 管理職の育成力強化 若手の成長支援・リテンション 「キャリア自律意識の醸成」「シニア世代の職域開発」という2つの課題解決に向けた第一歩としてキャリアアドバイザー制度を構築 キャリア自律支援 ミドル・シニアの活性化 管理職の育成力強化 再雇用後の活躍を見据え、上司を巻き込み定年前社員のキャリア自律意識や職場への貢献意欲を高める施策を実施 キャリア自律支援 ミドル・シニアの活性化 シニア人財の知見を生かした、キャリアアドバイザー制度を構築社員の主体的なキャリア開発を支援するとともに、シニア社員の新たな活躍の場を創出 株式会社ジュピターテレコム 様 前の10件 1 2 3 4 5 6 次の10件 導入事例検索 年代で探す 業界で探す 課題で探す
