ホーム キャリア開発・研修事例 企業研修導入事例一覧 キャリア自律支援 65歳定年制導入を見据え大規模・多職種の組織で生じうる課題をワークショップによって洗い出した キャリア自律支援 ミドル・シニアの活性化 キャリアアドバイザーのスキルアップと制度の機能強化に向けて、トレーニングとワークショップを実施 キャリア自律支援 ミドル・シニアの活性化 仕事と育児・介護の両立支援 女性の活躍推進 管理職の育成力強化 若手の成長支援・リテンション 「キャリア自律意識の醸成」「シニア世代の職域開発」という2つの課題解決に向けた第一歩としてキャリアアドバイザー制度を構築 キャリア自律支援 ミドル・シニアの活性化 管理職の育成力強化 再雇用後の活躍を見据え、上司を巻き込み定年前社員のキャリア自律意識や職場への貢献意欲を高める施策を実施 キャリア自律支援 ミドル・シニアの活性化 シニア人財の知見を生かした、キャリアアドバイザー制度を構築社員の主体的なキャリア開発を支援するとともに、シニア社員の新たな活躍の場を創出 株式会社ジュピターテレコム 様 キャリア自律支援 ミドル・シニアの活性化 50代社員の挑戦を後押しするためのキャリア開発研修を実施。社員のキャリア・アダプタビリティを高め、環境変化に対応できるキャリアコンセプトを開発 日清食品ホールディングス株式会社 様 キャリア自律支援 管理職の育成力強化 若手の成長支援・リテンション 若手社員向けキャリア自律意識向上の研修と同時に、管理職のキャリア支援意識醸成のための研修を実施。 ダイバーシティ推進 女性の活躍推進 異業種間の交流を通して 30歳前後の女性リーダー候補のキャリア意識向上を目指す―「異業種女性交流研修」参加企業座談会 「異業種女性交流研修」参加企業座談会 キャリア自律支援 ミドル・シニアの活性化 キャリアやライフステージの転機を迎え始める50歳。起こりうる変化を知り、ライフプランを考えることで変化を前向きにとらえ、広い視野で適応することを目指す 日立キャピタル株式会社 様 キャリア自律支援 若手の成長支援・リテンション 30才代社員が将来像とその実現計画を明確化する研修を5年おきに実施自律的なキャリア形成に向けた気づきの機会を提供する。 株式会社日立ソリューションズ 様 前の10件 1 2 3 4 5 6 次の10件 導入事例検索 年代で探す 業界で探す 課題で探す
