ホーム キャリア開発・研修事例 企業研修導入事例一覧 キャリア自律支援 ミドル・シニアの活性化 50代社員の挑戦を後押しするためのキャリア開発研修を実施。社員のキャリア・アダプタビリティを高め、環境変化に対応できるキャリアコンセプトを開発 日清食品ホールディングス株式会社 様 キャリア自律支援 管理職の育成力強化 若手の成長支援・リテンション 若手社員向けキャリア自律意識向上の研修と同時に、管理職のキャリア支援意識醸成のための研修を実施。 ダイバーシティ推進 女性の活躍推進 異業種間の交流を通して 30歳前後の女性リーダー候補のキャリア意識向上を目指す―「異業種女性交流研修」参加企業座談会 「異業種女性交流研修」参加企業座談会 キャリア自律支援 ミドル・シニアの活性化 キャリアやライフステージの転機を迎え始める50歳。起こりうる変化を知り、ライフプランを考えることで変化を前向きにとらえ、広い視野で適応することを目指す 日立キャピタル株式会社 様 キャリア自律支援 若手の成長支援・リテンション 30才代社員が将来像とその実現計画を明確化する研修を5年おきに実施自律的なキャリア形成に向けた気づきの機会を提供する。 株式会社日立ソリューションズ 様 ダイバーシティ推進 女性の活躍推進 女性社員が「今後のありたい姿」を見つめ直すワークショップを実施自分の価値観の明確化と上司とのコミュニケーションの重要性を意識づける。 株式会社マクロミル 様 キャリア自律支援 ミドル・シニアの活性化 社員がいきいきと輝ける環境づくりのために、40歳、50歳、57歳向けにキャリアプランセミナーを実施。キャリアや人生について自律的に考えることを促す。 東京急行電鉄株式会社 様 ダイバーシティ推進 女性の活躍推進 管理職の育成力強化 女性社員のキャリア意識醸成と管理職に育成を意識づける研修を実施女性活躍推進のための着実な第一歩を踏み出す ネッツトヨタ東京株式会社 様 キャリア自律支援 ミドル・シニアの活性化 「キャリアの確立」をテーマに自らの強みや持ち味の棚卸しと会社・組織への貢献の仕方を考える研修を実施。40代社員の自律的なキャリア開発を支援する 味の素株式会社 様 キャリア自律支援 ミドル・シニアの活性化 組織内で役割が変化する時期を見据えて40歳以降、年代別にキャリアデザイン研修を実施キャリア自律の意識を高める 前の10件 1 2 3 4 5 次の10件 導入事例検索 年代で探す 業界で探す 課題で探す
