40代、50代のミドル・シニア社員のキャリア自律、女性社員の活躍推進、ワークライフバランス浸透支援など、多様な人材のキャリア開発研修を通じて企業や組織のダイバーシティを推進します。

働きがいを、すべての人に

ミドル・シニア社員活躍支援研修(40代、50代の社員のキャリア自律支援)

社会的な変化が著しい今日、企業の戦力である40代〜50代、ミドル・シニア社員のキャリア自律とその活躍を支援します。

女性社員活躍推進支援研修(組織のダイバーシティ推進)

ライフイベントを踏まえた女性社員のキャリア自律とその活躍、管理職層の多様性マネジメント力向上を支援します。

ワークライフバランス浸透支援研修(仕事と育児、介護との両立支援)

個人に最良のワークライフバランスを明確化し、それを組織の中で実現できるよう、個人と企業の両者の視点で支援します。

ライフワークスが提供する多彩なキャリア研修サービス

ライフワークスでは企業や組織の人材、雇用に関する課題を解決するパートナーとして、「40代〜50代のミドル・シニア社員のキャリア自律」「女性社員の活躍推進」「ワークライフバランスの推進」を中心に、多彩な社員研修サービスやコンサルティングサービスを提供しています。
「働きがいを、すべての人に。」をビジョンとして、ダイバーシティ推進のプロフェッショナルとして、個人のキャリア自律支援からビジネスパーソンの育成まで、人材育成と組織の活性化のお手伝いをさせていただきます。

情報発信サイト

70歳就業時代における、ミドル・シニア世代の新しいキャリア開発コンセプト 役割創造Project

ボリュームゾーン化、働く時間軸の伸長等に伴い顕在化した、組織で働くミドル・シニアの課題を解決するための情報をご紹介します。

様々な世代に向けた多様なキャリア開発の叡智を集めたプラットフォーム C・D LABO

大きな環境変化において、組織のキャリア開発支援と個人の成長はどうあるべきか?様々な事例紹介からそのヒントを提供します。

ライフワークスの事業VISION 働きがいを、すべての人に

私たちライフワークスが事業における想いや実現したい姿、お客様の課題解決における約束をお伝えします。

研修トレーナー募集

研修実績

ライフワークスは「キャリアデザインのパートナー」として、企業や組織の人材・雇用に関する課題を解決いたします。

ライフワークスの研修を導入・実施していただいた企業様

お客様導入事例

ミドル・シニア社員活躍支援研修(40代、50代の社員のキャリア自律支援)

日立キャピタル株式会社 様

日立キャピタル株式会社 様

50歳を対象に、自身に起こる変化を前向きにとらえ、広い視野で変化に適応することを目指す研修を実施。

女性社員活躍推進支援研修(組織のダイバーシティ推進)

「異業種女性交流研修」参加企業座談会

「異業種女性交流研修」参加企業座談会

企業・業種の垣根を越えた交流を通じ、30歳前後の女性リーダー候補のキャリア意識を醸成。

無料体験会・セミナー

ニュース・トピックス

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