40代、50代のミドル・シニア社員のキャリア自律、女性社員の活躍推進、ワークライフバランス浸透支援など、多様な人材のキャリア開発研修を通じて企業や組織のダイバーシティを推進します。

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キャリア支援の仕組み・
体制構築コンサルティング

社会・事業環境や労務構成の変化に伴う経営課題として、
従業員のキャリア自律をいかに高めていくか?
キャリア開発を支援する"仕組みと体制"が求められています。

企業を取り巻く環境が変化する中、経営課題は益々高度化し、人事戦略もこうした流れに対応が求められています。また、少子高齢化に伴う将来の人材不足に向けてダイバーシティ施策が進むほど、人材多様化(性別・年齢・国籍・働く価値観・時間的物理的な制約等)への対応が迫られます。合わせて、人生100年時代を迎える中、若手のみならず全ての世代は、「教育→仕事→引退」という3ステージモデルからより多様なキャリアステージをつくっていくことが求められています。

こうした中、2016年4月に「職業能力開発促進法」が改正され、「キャリア自律」を基本理念に定め、事業主の措置としてキャリアコンサルティングの機会確保が法文化されています。まさに"キャリア自律"が、経営戦略の推進や個人の多様な活躍における要となる時代だといえます。こうした時代の要請に応えられる、「キャリア開発を支援する仕組みと体制」が求められています。

キャリア開発を支援する仕組みと体制


キャリアの専門家集団だからこそできる、
"キャリア開発を支援する仕組み・体制づくり"

私たちライフワークスは創業以来、キャリアという切り口で企業の課題に向き合い、組織で働くひとたちの自律性と働きがいを向上させる取組みを行って参りました。

キャリア開発のノウハウを生かしたコンサルティングサービスを通して、企業毎の"キャリア自律"を風土や経営ビジョンに根差した形で定義し、浸透する仕組み・体制をお客様と協働して構築することで、従業員が自律の意識と行動を高めて自ら成長できる企業へと変革していくお手伝いをさせていただきます。

サービスカテゴリー

組織内キャリア開発支援構築サービス(セルフ・キャリアドック導入コンサルティング)
キャリア施策の企画・導入を通して培ったノウハウを基に、御社の組織内キャリア開発の戦略策定~施策企画・実行~フォローアップまで一貫してお手伝いさせて頂きます。
社内キャリアコンサルタントの機能化や活動支援といった、御社におけるキャリア支援機能の構築・強化も支援します。

組織内キャリア開発支援構築サービス

"シニア活躍の仕組みづくり"コンサルティング
シニア層がボリュームゾーンとなる組織では、"シニア社員活躍の仕組みづくり"が重要となります。
シニア社員向け面談の実施、上司を巻き込んだ企画、役職定年後の職域開発、再雇用制度の見直し、学び直し機会の提供、キャリア支援機能設置のアドバイス等により、御社のシニア社員の活躍を支援します。

"シニア活躍の仕組みづくり"コンサルティング

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