40代、50代のミドル・シニア社員のキャリア自律、女性社員の活躍推進、ワークライフバランス浸透支援など、多様な人材のキャリア開発研修を通じて企業や組織のダイバーシティを推進します。

キャリア支援の仕組み・体制構築コンサルティング"シニア活躍の仕組みづくり"
コンサルティング

シニア社員がイキイキし、周囲から頼られ、
組織に貢献できる存在となるために

これからボリュームゾーンとなるシニア社員...。こうしたお悩みはありませんか?

シニア層(50代、60代社員)がボリュームゾーンとなる組織では、今後様々な課題が出てきます。

シニア層にまつわる課題に対応していくには単に現象面のみを見るのではなく、自社の人事課題(事業環境変化と経営課題に連動)に影響を与える「労務構成比」「65歳雇用義務化への方針」「人員充足度」「技術技能の陳腐化可能性」等の要因を踏まえたうえで、"経営課題に対応する戦力・人的資源としてのシニア活用"の視点が重要です。

シニア人材活用の視点

こうした視点をもつとともに、シニア人材の活躍を実現するためには、以下の4つのテーマに取り組む必要があります。

施策テーマ1

シニア人材の役割期待に関する本人希望と会社意向をそれぞれ明確化する

職域開発・処遇・評価

施策テーマ2

シニア人材のマインドチェンジ、自身でキャリアビジョンを考えることを促進する

キャリア自律意識醸成・
モチベーション向上

施策テーマ3

シニア人材を受け入れる職場や上司を支援する

年上部下マネジメント・
相互理解コミュニケーション

施策テーマ4

シニア人材が社内外活躍で必要なスキルを持つ、磨くための再教育の仕組みと機会を提供する

資源の資産化・リカレント教育

シニア層がボリュームゾーンとなる組織では、
シニア社員の活躍がますます重要となります。
ライフワークスは、シニアのキャリア開発をテーマに
創業以来取り組んで参りました。
このノウハウとネットワークを基に、シニア社員が職場で頼られる存在となり、
活躍できる仕組みづくりをお手伝いさせて頂きます。

シニア社員面談
による実像把握
  • シニア社員(定年前・再雇用)への面談実施
  • 御社内キャリアコンサルタント等による面談実施の支援:
    マニュアル・面談シート開発、面談トレーニング実施
シニアの
職域開発支援
  • 役職定年後や再雇用社員の役割創造®モデルコンサルティング
  • 活躍シニア社員インタビューによるモデルづくり
  • 越境学習の場づくり・企画デザイン
年上部下
マネジメント支援
  • 上司向け支援ツール提供
  • 上司向けマネジメントトレーニング実施
シニア社員制度
設計・改定支援
*弊社パートナー企業と協働
  • 再雇用制度の見直し
  • 定年制延長に伴う制度設計
  • シニア社員の評価・処遇の再設計
関連情報

役割創造Project

講演録:隣のおせっかいおじさんがもたらした組織への好影響とその仕組み化

「役割創造®コンセプト」キャリア自律支援プログラム

役割創造®コンセプトキャリア越境学習プログラム

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