ライフワークスは40代、50代のミドル・シニア社員のキャリア自律、女性社員の活躍推進、ワークライフバランス浸透支援など、多様な人材のキャリア研修を通じて企業や組織のダイバーシティを推進します。

女性社員活躍推進支援研修次世代の女性リーダシップ
創造プログラム

フラットな関係性から創造される女性らしいリーダーシップ

女性リーダー期待層が、強みを活かしたリーダーシップのあり方を見出す

社会が複雑化し生き方も多様化した現在、他者の意見に耳を傾け、共感しながら自らの強みを発揮してチームで物事を進める新しいタイプのリーダー像が社会で必要とされるようになりました。そうした新しいリーダーに向く人材は女性にも多く、昨今、女性リーダーの活躍が注目されています。
他方で、既存のリーダー像が画一的であることや、女性自身がロールモデルを想起できない事等といった課題から、なかなか女性社員のリーダーシップ開発がうまく進まないということもあるようです。
このプログラムでは、参画するプロジェクトの課題を解決するプロセスの中で、女性社員が自らの強みを発見し、メンバーと協働する経験することで、自分らしいリーダーシップのイメージを構築し、発揮する意識を醸成します。

効果のイメージ

チームで取り組む社外でのプロジェクト体験において課題解決に取り組む中で、自己の強みの再構築を促します。

【強みの活かし方を発見】
職種や職場を超えたメンバー各々が、自社の文脈とは異なるプロジェクトの経験を通じて、各自の強みを活かしたリーダーシップ発揮の方法を発見する。

【自信強化】
メンバーと未知の課題について共感・共有し、解決案を考えていくプロセスを通じて、チームで成果を挙げることや自身がチームの中での自分らしいリーダーシップを発揮していく。組織やチームで自信を持って成果をあげる手法を体験する。

こういった自己の再構築の過程を経ることで、自分や他者の強みを活かしたリーダーシップスタイルへの気づきを得、自信を強化し、組織内でのリーダーシップの発揮につながるように促します。

スキーム

次世代の女性リーダーシップ創造プログラムのスキーム

社員の中から参加対象者を派遣いただきます。当社とこのプログラムの考案者であるナレッジワーカーズインスティテュート株式会社を通して、支援先(企業やNPO団体)をご紹介します。
参加対象者の方は、プロジェクトメンバーとして支援先の課題発見・解決を行います。なお、プロジェクト1回あたり3か月程度(3~5回のご参加)の期間を想定しています。

プロジェクト支援先

プロジェクトの支援先は、企業側の人材育成ニーズに合わせ、ナレッジワーカーズインスティテュート社にてコーディネートします。

テーマ:ソーシャルなビジネスの支援を通じた課題解決

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