ライフワークスは40代、50代のミドル・シニア社員のキャリア自律、女性社員の活躍推進、ワークライフバランス浸透支援など、多様な人材のキャリア研修を通じて企業や組織のダイバーシティを推進します。

女性社員活躍推進支援研修 管理職手前層向け研修

管理職手前でのキャリアの迷いを払拭し、
この層の滞留を解消する。
管理職イメージを多面的に捉えることで、次のステージを前向きに受けとめ、チャレンジする行動計画をつくる。

管理職手前層向け研修

女性の管理職候補を対象にした社員研修メニューです。
管理職候補としての立場や会社の期待を再認識することを通じて、目指す管理職のイメージを明確にし、チャレンジする意欲を醸成します。

  • 管理職を希望する女性が少なく、管理職手前の候補者が滞留している。
  • 対象層の心理がわからず、どうすればチャレンジしてくれるのか打つ手が見えない。
  • 無理な女性登用をして失敗した経験があり、今後は慎重に進めたいと考えている。

管理職手前層向け研修プログラムの狙い

スキル・経験が万全である必要はなく、できる人(部下)の力を活かすことが管理職の役割であることを知り、昇進への不安が低減する。

変化(昇進)を成長の機会として前向きに捉えられるようになる。

目指す管理職像を描くことができ、そのための行動計画を立てられるようになる。

研修スタートからゴールまで

管理職手前層向け研修プログラムの特長

  • 管理職への不安を払拭する心理的な土台づくりからスタート。今の自分自身で挑戦できるという気づきを与えます。
  • ものの見方・考え方をアセスメントするプログラムも取り入れて管理職に挑戦することで自分の視座・視野がどう成長するかを疑似体験し、チャレンジする意欲を醸成します。
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