ライフワークスは40代、50代のミドル・シニア社員のキャリア自律、女性社員の活躍推進、ワークライフバランス浸透支援など、多様な人材のキャリア研修を通じて企業や組織のダイバーシティを推進します。

女性社員活躍推進支援研修 若手女性社員向け研修

入社数年を経た"一人前期"だからこそ必要な
キャリア・ストレッチング。
将来のライフイベント変化を見据えた、
"長期的×自律的"なキャリアをイメージさせる。

若手女性社員向け研修

若手の優秀な女性社員に、より有効に能力を発揮してもらうための社員研修メニューです。
若手女性社員のキャリア意識を醸成し、職場内での主体的な行動を促します。

  • 優秀な若手社員ほど早期に退職してしまう。
  • 入社後数年経ち、会社の期待と本人の志向にズレが生じつつある。
  • 育成はOJTが中心で、職場によって成長の差が大きい。

若手女性社員向け研修プログラムの狙い

入社からこれまでの社会人経験を振り返り、自分にとって「仕事とは何か」を問い直すことで、働く目的を再確認する。

結婚・出産など、今後の人生で起こりえる出来事をケーススタディを通じて疑似体験し、変化に備えるためのキャリア形成のあり方を考える。

会社からの期待を知り、自分自身の将来のために今をすべきかを考え、具体的なキャリアプランに落とし込む。

研修スタートからゴールまで

若手女性社員向け研修プログラムの特長

  • キャリアに対して主体的になるための心理的な土台づくりからスタート。外圧によるものではなく、自らの欲求としての意識変革を促します。
  • 会社の期待を伝えるセッションを効果的に盛り込み、若手社員のリテンションに結びつけます。

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