ライフワークスは40代、50代のミドル・シニア社員のキャリア自律、女性社員の活躍推進、ワークライフバランス浸透支援など、多様な人材のキャリア研修を通じて企業や組織のダイバーシティを推進します。

女性社員活躍推進支援研修 次世代期待層向け研修

管理職育成プロセスのキーマンは、彼女たち。
管理職をキャリアの選択肢に入れた上で、
今後のキャリアと成長テーマを考える

若手女性社員向け研修

管理職候補の一つ手前の層、将来の管理職予備軍を形成するための社員研修メニューです。
今後のキャリアと成長のテーマを考えることで、管理職になることを選択肢に加えたキャリア意識を醸成します。

  • 階層別研修としての初期教育が一通り終了し、人事・研修部門の手を離れる年次。対象層の現状や育成上の課題を把握しにくくなっている。
  • 将来のキャリアに意欲的な社員、受け身的な社員など意識に個人差があり、どの層に焦点を絞って手を打つべきか決めかねる。

次世代期待層向け研修プログラムの狙い

社会人として成長するプロセスを知り、将来の「なりたい自分」に近づくために必要なステップを、意欲的に考えられるようになる。

変化は恐れるものではなく、成長のチャンスと捉えられるようになる。

周囲から手が差し伸べられるのを待つのではなく、自分から周囲に働きかけて、支援を引き出せるようになる。

研修スタートからゴールまで

次世代期待層向け研修プログラムの特長

  • 意欲的に見える社員にも不安があり、不安が先行するように見える社員も秘めた意欲を持っているという視座に立ち、あらゆる自分を受け入れることからプログラムをスタート。健全な自己肯定感を醸成します。
  • 受講者の本音を引き出すセッションを設けることで、対象者の置かれた状況を把握し、今後の打つ手を考える情報収集の機会としても有効に機能します。
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