ライフワークスは40代、50代のミドル・シニア社員のキャリア自律、女性社員の活躍推進、ワークライフバランス浸透支援など、多様な人材のキャリア研修を通じて企業や組織のダイバーシティを推進します。

女性社員活躍推進支援研修 育休後復職・時短勤務者向け両立支援研修

両立者の不安と意欲にフォーカスし、早期戦力化を促進する。
両立の心構えと会社期待を知ることで、フルタイム復帰プロセスを明確化し、キャリアプランを再構築する。

育休後復職・時短勤務者向け両立支援研修

育休後復職し育児時短制度を利用して勤務する女性社員に向けた研修メニューです。
両立に対する不安を払拭し、会社の期待を知り、自身の長期的なキャリアを考えることを通じて働くモチベーションを高め、早期戦力化を促します。

  • 育児時短制度利用者が増え、現場の負担解消のためにも早期の戦力化が急務。
  • 育休取得者、時短勤務者のフォローの必要性を感じているが、手が回らずにいる。
  • 未婚の若い女性社員も自社での長期キャリアが描けるよう、施策を充実させたい。

育休後復職・時短勤務者向け両立支援研修プログラムの狙い

仕事と育児の両立への不安を払しょくし、両立の心構えを学ぶ。

フルタイムへの早期復帰に向けて、前向きな意欲が持てるようになる。

自身の権利を主張するだけでなく、今後のキャリアを考える視点が持てるようになる。

研修スタートからゴールまで

育休後復職・時短勤務者向け両立支援研修プログラムの特長

  • 目の前のことで精一杯になっている近視眼的な見方から、5年後、10年後の長期的なキャリアを考えられるように導きます。
  • 仕事と育児の両立社員の社内ネットワークづくりの場としても活用できるよう受講者同士の交流を促進します。
  • 研修後の職場の受け入れ態勢も重視し、上司を巻き込む工夫も行います。
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