仕事と介護の両立支援

高齢化が進み、働く期間が長期化している今日、介護によって一時的に働き方が制約される事があります。それを乗り越えるには、企業による仕事と介護の両立支援が必要です。
育児とは異なり、介護は終わりが見えないため、両立に不安を感じる人もいます。また、介護は突然始まることもあり、「対応の方法がわからない」、「周囲に相談できない、協力が得られない」ということなどが原因で、問題を一人で抱え込み、ストレスを感じてしまう人もいます。このような理由で介護離職が起きるのは、企業の経営戦略、人事戦略上リスクといえます。

企業は介護離職ゼロを目指すならば、介護をしながら働く社員が、両立期もキャリア形成を持続できるよう、介護に備えるための知識と意識を持つための支援をする必要があります。利用できる公的サービスや施設、介護に必要な費用、介護休暇、あるいは企業独自の支援制度を十分に知らない人は少なくありません。そのため、まずは介護が発生した時に仕事との両立を前提として考えるための情報提供が重要です。そして、社員が仕事と介護の両立を自分事として意識できるように促す事で、いざという時でも「仕事と両立する」という軸をぶらさず行動が取れるようにします。加えて、社員同士、上司といった職場での周囲の理解や協力を得られるような風土づくりも不可欠といえます。場合によっては、社員の家庭状況を知るために調査が必要なこともあります。