ライフワークスは40代、50代のミドル・シニア社員のキャリア自律、女性社員の活躍推進、ワークライフバランス浸透支援など、多様な人材のキャリア研修を通じて企業や組織のダイバーシティを推進します。

ワークライフバランス浸透支援研修時短勤務、復職者、子育て社員の支援研修

育児休暇明けの子育て社員を早期に戦力として活用する。
子育てとの両立の不安を取り除くワークライフバランスの実践。

時短勤務、復職者、子育て社員の支援研修

時短勤務、復職者、子育て社員のワークライフバランスを支援する環境・制度を整える企業をサポートします。
時短勤務、復職者、子育て社員のキャリア自律意識を高め、働く意欲・モチベーションをアップさせます。育児経験から得られた社員独自の強みを引き出したり、復職時の不安を解消させたりしながら、キャリア形成意識を高めていくことで、時短勤務、復職者、子育て社員の総合的な業務効率・生産性の向上を狙います。

  • 復職時のブランクに対する不安が大きい
  • 子育てしながらどう仕事と向き合うべきかがわからない
  • 時短勤務に対する良いイメージがない
  • 今後の自分のキャリアに対して不安がある

「時短勤務、復職者、子育て社員の支援研修」の特長

復職者、時短勤務者、子育て社員のスムーズな職場復帰をサポートします。
今後のキャリアについて考える機会を与え、子育てとの両立への不安を取り除きます。また、子育て経験で得られた自分の強みに対する気づきから、自己理解・自己効力感を高めます。仕事・家庭をともに充実させたいという高い意欲が復職者、時短勤務者、子育て社員の気持ちの面での職場復帰を実現させます。

時短勤務、復職者、子育て社員の支援研修の特長

「時短勤務、復職者、子育て社員の支援研修」のプログラム内容(一例)

テーマ内容
オリエンテーション/自己紹介 セミナー受講者の相互理解。
育児経験のスキル化 育児経験から自分の強みを見つける。
自分増を描く 働く上で大切にしたいことの明確化。
未来へのステップ WILL(したいこと)CAN(できること)MUST(すべきこと)の整理 。
しなやかなキャリアづくり 中長期的な視点をもって、これからのキャリアを考える。

「時短勤務、復職者、子育て社員の支援研修」受講者や導入企業の声

  • 出産後不安が先走っていたが、同じ状況の方々と話せて勇気が出た。
  • 自分の生き方を後押ししてもらったようで嬉しかった。励みとなるキーワードを沢山もらった。
  • 育児もキャリアの一つと考えられるようになり、前向きなった。
  • 同じ立場のワーキングマザーのお話を聞けて、大変参考になった。
  • 復職に不安を感じている社員の不安を払拭することができた。
  • 現在でめいっぱいの育児勤務者に、長期的視野で考えることの重要性を理解してもらえた。
  • 「仕事」への取り組み方を振返ってもらう機会となった。

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