C・Dラボ

特別セミナー『日清食品株式会社様の50代人材キャリア開発支援』開催報告

2018年から50代の人材が主体的に生きがいを持って活躍するための施策に取り組んでいる、日清食品株式会社の大西様にご発表いただきました。

2019.11.21
お役立ち情報

日清食品様では、公募制度の年齢上限を撤廃し、年齢にかかわらず新たなポジションに挑戦できる道を作るなどといったかたちで50代向けの施策を展開されています。
今回は、その一連の施策を企画・実施された大西様に、施策の背景や概要について以下の観点でご発表いただきました。

  • 50代を対象とした施策を考えるに至った理由や想い
  • 対象者の選定の仕方も含めた施策の設計
  • 研修後の工程の内容と進め方
  • 施策実施後の成果
  • 今後に向けて

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