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特別セミナー『経営競争力強化に繋がる人材戦略とキャリア開発』開催報告

2019年10月16日(水)、政府の掲げる人材政策の方向性と、『多様な人材を企業の強みに繋げるキャリア支援』、『一人ひとりの持ち味を活かす組織づくり』というテーマでの企業事例をご発表いただくセミナーを開催しました。

2020.01.20
お役立ち情報

多様な人材が定着・活躍することで競争力ある組織であり続けるための施策検討と実施が、以前に増して必要となっています。

先々を見据えて施策を検討し一歩踏み出すために、政府の掲げる人材政策の方向性を理解しながら、具体的な企業事例から取り組みのポイントについて学び参加各社で分かち合う事で、各社でのキャリア支援施策実行のヒントをつかめる場を提供したくセミナーの企画に至りました。

生産性向上や競争力強化の観点での政府の人材政策について経済産業省の堀田様よりお話いただくとともに、『多様な人材を企業の強みに繋げるキャリア支援』というテーマで株式会社NTTドコモの野沢様、『一人ひとりの持ち味を活かす組織づくり』というテーマで積水化学工業株式会社の中川様より、企業事例をご発表いただきました。

講演者紹介

経済産業政策局 産業人材政策室 室長補佐 弁護士 堀田 陽平 氏

経済産業政策局 産業人材政策室 室長補佐 弁護士
堀田 陽平 氏

弁護士。2017年1月、鳥飼総合法律事務所へ入所。2018年7月、同所パートナーの独立に伴い、日比谷タックス&ロー弁護士法人へ参画。同年10月、経済産業省経済産業政策局産業人材政策室室長補佐に任期付き職員として着任。働き方や生産性向上、兼業・副業の促進、人生100年時代の社会人基礎力等、労働市場、人材に関わる政策の立案に従事。

株式会社NTTドコモ 人事部 ダイバーシティ推進室長 野沢 千晶 氏

株式会社NTTドコモ 人事部 ダイバーシティ推進室長
野沢 千晶 氏

1994年に大学卒業後、株式会社NTTドコモに入社。新規サービス、新規ビジネスの立ち上げ業務に従事した後、2014年に東京支店の営業部長に就任。2016年、グループ会社であった「らでぃっしゅぼーや株式会社」で取締役執行役員営業本部長として経営の一翼を担った後、2018年より、NTTドコモのダイバーシティ推進室長に就任し、社内において多様な価値観を認めあうインクルーシブな職場環境づくりをすすめている。

積水化学工業株式会社 人事部 人材開発グループ長 中川 雅博 氏

積水化学工業株式会社 人事部 人材開発グループ長
中川 雅博 氏

1998年に大学卒業後、積水化学工業株式会社に入社。住宅コンサルティング営業に従事。2002年より経営企画、2003年よりグループ会社にて採用、人材育成、人事制度改革に従事。2011年より本社人事部人材開発グループに復帰。以降、2011年キャリア教育、2012年リーダー育成、2014年グローバル人材育成、2015年ダイバーシティ推進に従事。2018年より現職。


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