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年代別モチベーション低下のきっかけと解決の方向性

従業員のモチベーションの維持や向上といったことに課題を感じている企業も少なくはありません。この資料では、この課題を解決するためのヒントとして、年代別のモチベーション低下のきっかけやその解決の方向性についてまとめたものです。ぜひ参考にしてみて下さい。

2020.12.10
お役立ち情報

モチベーションが低下するきっかけは人によってさまざまといえますが、例えば若手、中堅、ベテラン(シニア)といった年代によって訪れるキャリアの転機や、キャリアの発達課題といったことによってもモチベーションの低下は起きると考えられます。

この資料は、そういった年代に関連したモチベーション低下のきっかけやそれに関連したキャリアの課題、そしてモチベーション低下を解決するための方向性といったものを簡単にまとめたものです。また、従業員のモチベーション向上のためにおさえておきたい「内発的モチベーション」と「外発的モチベーション」のことや、モチベーション向上のために上司が出来ることといった例もご紹介しています。

従業員のモチベーション向上の施策を考えたい方などは参考にしてみて下さい。


資料のサンプル

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