C・Dラボ

三井不動産株式会社様 導入事例

「70歳就業時代」を見据え、ミドル・シニア世代のキャリア開発支援を強化。社員が自らの「持ち味」を活かし、年齢を問わず戦力として最前線で活躍できる組織づくりを目指されています。

2021.06.17
お役立ち情報

長期経営方針「VISION2025」の達成に向け、「街づくりを通して、持続可能な社会の構築を実現」、「テクノロジーを活用し、不動産業そのものをイノベーション」、「グローバルカンパニーへの進化」の3つのビジョンを掲げられている三井不動産株式会社様。

劇的に変化する社会ニーズに対応し、新たな価値創造を実現するために、多様な価値観・才能・ライフスタイルを持った人材が活躍できる組織づくりを進めていらっしゃいます。

今回は、65歳定年制導入に伴って新設された、50代以降の2回のキャリア開発研修について紹介いたします。


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