30代の社員が抱えやすいキャリア課題とは?課題解決の方向性・ポイントを解説!

本資料では30代のキャリアの課題の特徴についてご紹介しつつ、課題解決の方向性や効果的な研修企画コンセプト例について解説いたします。

2022.01.20
お役立ち情報

30代のキャリア形成の主なテーマは、企業・組織の期待に対してより主体性を持ち向き合うことや、培った専門性を発揮することにあります。

一方で30代はライフ軸での転機も多い年代です。
家庭内の役割が拡大し、極めて多忙な日々を過ごすなかで、迷いや焦り、現状に対する不安から、刹那的な社外流出のリスクが高まりやすい時期でもあります。

中堅社員の「キャリア自律」「モチベーション」「エンゲージメント」についてお悩みを抱えている方や、情報収集をされている方はぜひ本資料をご覧くださいませ。

このような方におすすめ

  • 30代が抱えうるキャリア課題を把握したい方
  • 社員のキャリア支援に課題をお持ちの方
  • 社員のキャリア課題に対し、どのように解決策を検討すればよいか分からない方 など

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