50代の社員が抱えやすいキャリア課題とは？解決のポイントも併せて解説！

50代からの後半戦キャリア戦略を考えるにあたっては、A：社内での活躍/B：社外も含め幅広くという2つのスコープで考えることが有効です。

本資料で分かること

• 50代が抱えうるキャリア課題
• 課題解決の方向性や、効果的な研修企画コンセプト例　など

ぜひ、ご活用いただけますと幸いです。

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