【セミナー開催報告】70歳就業時代のおける自律的キャリア開発とは/第6回戦略的人事構想会議

2021年4月の高年齢者雇用安定法改正により、70歳までの就業機会確保が努力義務となりました。
シニア人材活躍促進の検討に、各社の事例をお役立ていただけましたら幸いです。

【講演企業、教授】（五十音順）
・NECライフキャリア株式会社
・ニューホライズンコレクティブ合同会社（株式会社電通子会社）
・富士通株式会社様
・桃山学院大学　経営学部教授　三輪 卓己 氏

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