今すぐ使える！管理職による「部下へのキャリア自律支援」の効果を高めるコツ

管理職が部下のキャリア支援をするにあたり、「特に迷いやすいポイント」に焦点をあて、解説します。
面談によりキャリア自律支援の効果を高めるにあたり、活用していただけますと幸いです。

本資料で分かること

• 部下とキャリアを擦り合わせるフレームワーク
• 部下との面談で持つべき視点
• 知っておくと役立つ、年代別キャリア課題の傾向

ぜひお役立てください。

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