若手の離職を防ぐカギは「キャリア自律の促進」にあり ーキャリア自律を促す三要素と、具体的な取り組み内容とはー

若手社員の離職は、コスト損失だけでなく、組織の生産性低下やイノベーションの停滞に直結する喫緊の経営課題です。

成長意欲が高い若手が抱える「将来のキャリアパスが見えない」という不安や、
上司との関係性・組織内の「孤立感」が、離職の大きな原因となっています。

本資料では、若手社員の定着と成長を両立させるために必須の「キャリア自律」を促す3つの核となる要素と、
それを実現するための具体的な人事施策をご紹介します。

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