人事が抑えるべき「50代社員活躍」のポイントとは？

労働力不足が深刻化する中、もっとも豊富な経験を持つ50代社員の活躍は、企業の競争力を維持するための鍵となります。しかし、従来のマネジメント手法だけでは、彼らの内面にある複雑な葛藤を解消することはできません。

本ホワイトペーパーでは、ライフワークスが培ってきた知見をもとに、50代社員の意識変革を促すポイントを凝縮しました。キャリアの停滞感を打破し、自律的な貢献意欲を引き出すための「3要素」を紐解き、ベテラン層が「真の戦力」として躍動する組織づくりのヒントをお届けします。

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