40代キャリア課題の本質と求められるアプローチとは？

近年、多くの企業で40代へのキャリア支援の必要性が高まっています。
一方で、以下のような課題に直面していませんか？

・管理職を目指す人が増えない
・40代の停滞感が強く、50代での不活性化が懸念される
・キャリア研修を実施しても、実際の行動変化につながらない

ライフワークスでは、その背景には、
複線型キャリア制度の難しさ/ライフイベントと内的変化の複合化/組織側の設計不足　といった、構造問題があると考えています。

そこで今回、40代キャリア施策の論点を図解でわかりやすく整理した資料をまとめました。

・なぜ40代がキャリアの分岐点になるのか？
・なぜ複線型キャリアは機能しづらいのか？
・いま企業に求められる具体的な支援とは？

「自社の施策を改めて整理したい」「社内説明できる状態にしたい」という方は、ぜひダウンロードしてご活用ください。

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