お役立ち資料
キャリア研修を「行動変容」につなげるための実践ガイド-研修後に社員が動き出すための4つのアプローチ-
キャリア研修を実施し、アンケートの満足度も『気づきがあった』と高評価。
しかし、研修後に社員が具体的に行動を起こしている様子が見えない......
多くの人事・人材開発ご担当者様がこのような悩みを抱えています。
以上の問題には、「意識の高まり」と「実際の行動」のギャップ、
そして「単発の行動」と「習慣化・成果」のギャップという"2つの見えない谷"が存在します。
本資料では、研修を「やりっぱなし」にせず、社員が自走して行動を起こし・続けるための
4つの実践アプローチ（行動条件・行動マップ・行動循環・行動レベル）を分かりやすく解説しています。
自社のキャリア施策を点検・改善するための実践ガイドとして、ぜひご活用ください。
