「役割創造project」とは、キャリア発達・キャリア開発とその支援という観点から、日本のミドル・シニア人材の「働き方改革」をライフワークスらしく実現していく取り組みです。

2022.01.28 役割創造データベースダウンロード

【ワーキング活動まとめ資料】70歳就業を実現するためのシニア人材のキャリア開発&展開

通称「70歳定年法」の試行を機に、継続雇用の制度変更や付随する施策実施を進める企業様が増えています。
「活躍し続けてもらうために、どのようにメッセージを伝え、働きかけるのがよいか。」という問合せをよくいただきます。
社員構成上のシニアの割合が拡大する今後に向けて、終身雇用・年功序列の価値観のなかで長年キャリアを培ってきた社員に対する働きかけの重要度が高まっています。

ここでは、シニア人材のキャリア開発に向けて先行して取り組みを行っている4社と合同で、2020年12月から2021年3月まで議論した内容を公開します。

「自分の強みはさらに伸ばしていくことができる」というマインドに引き上げるには、シニア層の誰をターゲットにしたらよいか、何を課題と捉え、支援の方向性をどう考えたらよいか、議論しまとめた内容をご覧いただけます。資料では、参画メンバーの所属企業4社で実施している施策例もご確認いただけます。

▼本ワーキンググループ参画メンバー

【参画メンバー(50音順)】*所属・役職は活動当時のもの
大和ハウス工業株式会社 菊岡 大輔氏(東京本社 人事部長)
パナソニック株株式会社 石村 直美氏(キャリアクリエイト部 課長)
ブラザー工業株式会社 近藤 八朗氏(人事部採用教育G シニアスタッフ・キャリアコンサルタント)
三井不動産株式会社 後藤 要二氏(人事部人事グループ 企画統括)

シニア人材のキャリア開発検討に向けて、ヒントとしていただけましたら幸いです。

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