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最近の女性活躍推進は、ビジネスチャンスを生んでいる女性活躍推進事例のまとめ

女性活躍推進の最近の動きを知りたくて、企業の事例を集めてみました。制度の整備にとどまらず、女性社員に"ビジネスと結びつくような"活躍の場を提供する企業が増えているようです。

2013.12.11
コラム

エクシング/ママ社員が開発したアプリが金賞

マルチメディアネットワークカラオケ「JOYSOUND」を開発するエクシング。育児休暇から復帰したママ社員たちの社内プロジェクトチームが開発した子供向けスマートフォン・タブレットアプリが、アメリカのBest mobile app awardsが主催する2013-Best App for Children and Kids において金賞を受賞しています。累計のダウンロード数は、130万件!
アプリを通じて、子供たちにカラオケを楽しんでもらうことが狙いのようですが、ママ社員の視点がユーザのニーズを捉えて、結果につながった事例です。
http://www.xing.co.jp/news/archives/5312


三越伊勢丹HD/ニューヨーク出店の大型プロジェクトを女性社員中心で

日本の旬と厳選された日本の素材と技術を提供するポップアップショップを、2014年2月にニューヨークで出店。経済産業省のクールジャパン戦略推進事業の一つにも採択されている、この大型プロジェクトの中心は女性社員です。"女性の持つ高い感性をビジネスに活かす"というのが、同社大西社長のコメントですが、今後に期待したいプロジェクトです。
http://www.fashion-headline.com/article/2013/12/02/4248.html


三菱ふそうトラック・バス/女性社員が開発した女性ドライバーのためのトラック

第43回東京モーターショーにおいて、トラックをもっと身近に感じて欲しいという狙いから、さまざまな企画展示が並ぶなかに、女性社員有志が、女性目線から開発した女性ドライバー向けのトラックがありました。ピンクのボディがかなりかわいいです。
同社女性社員のキャリアアップ、モチベーションアップとともに、顧客である女性ドライバーの活躍も見据えた取り組みです。
http://fusoeco.com/tms2013/press/index.html


富士フイルム/女性社員の再雇用制度を導入

制度に関する事例です。夫の転勤、出産・育児でやむなく退職した女性社員を対象に、退職後5年以内なら再雇用する制度を導入したそうです。女性社員のメンター制度も併せて導入されていて、女性社員への高い期待が伺えます。
http://www.jiji.com/jc/zc?k=201311/2013112600537


三菱電機/リケジョ採用のために、女性社員を前面に

採用に関する事例です。同社では、競合他社と比べると新入社員の女性比率が低く、理系の女性社員(リケジョ)採用のために、女子大生と女性社員の交流会を開催するそうです。製造業でも、優秀な女性の人材確保が過熱しているようです。
http://www.nikkei.com/article/DGXNASDD290OP_Q3A131C1TJC000/


女性社員の自発的な声や自主性をくみ取りながら、"女性だからこそ"の分野を企業は思いきって任せてみるというのが、ビジネスとしての成果にもつながりそうです。

※随時更新します。

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