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組織で働く個人が自分らしく充実感を持って生きるためには、積極的なキャリア(仕事)開発に取り組みながらも、健康、家族や友人との関わり、マネーについての理解力、会社以外での活動(地域社会、趣味)など様々なテーマのバランスを取り「将来のありたい姿」にむけて行動していく必要があります。
ライフワークスでは対象者、課題により、各テーマの配分を変えつつ、キャリアライフデザイン研修を提供しております。

超高齢化社会のもと、ミドル・シニア社員のキャリア自律意識を高め、将来のキャリアチェンジを主体的に考えることを促進する研修サービスです。

女性活躍推進、育児や介護を抱えた社員への両立支援、そして多様な人材のマネジメントを支援する研修サービスです。

能力開発支援は労働組合として取り組むべき重要なテーマです。ライフワークスの教育メニューは労働組合の様々な場面で活用されています。
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