これまでの経験を、これからの価値に
50代のキャリア研修
70歳就業時代に活躍し続けるための、後半戦キャリア戦略の
立案および環境変化に主体的に対応する意識醸成によって、
50代社員の躍動へとつなげます。
ミドルシニア社員の
活用・戦力化で
こんな課題はありませんか？
ポストオフや報酬変化により、
シニア社員のモチベーションが
下がっている
キャリアの先行きに不安を感じ、
現状維持を優先する受動的な
シニア社員が増えている
過去の成功体験に固執し、
リスキリングやアンラーニングに
取り組む意欲が低い
蓄積された経験・スキル・人脈を、
事業成長に生かす。
50代社員向け
キャリア開発研修
「過去の遺産」から「未来の資産」への転換起点となる、キャリア開発研修。
内的動機づけによる自律的キャリア形成を促進し、
50代特有のリスク（モチベーション低下・現状維持志向・スキル陳腐化）を包括的に解決いたします。
外的・客観的キャリア
準拠の限界
昇進年齢上限や役職定年等による
ポスト・ポジションの制約
内的キャリアを
把握する重要性
キャリアの選択肢が限られる
状況でも、転機において納得のいく
意思決定が可能になる
自己効力感の向上＆
行動変容
発揮・拡張可能な役割を
認識することで、自律的な
キャリア開発・組織貢献を実現
ライフワークスの
50代向けキャリア研修の特徴
経験資産を最大活用する
"内発的動機づけ"キャリア開発メソッド
30年以上蓄積された経験・スキル・人脈を「埋もれた資産」にせず、組織価値として再活性化するメソッドです。
キャリアの棚卸しで、本人も気づいていない強み（Can）を顕在化。大切にしたい価値観（Will）と組織ニーズ（Must）を統合し、ポストや報酬に依存しない内発的な働きがいを創出します。
50代社員の転機を
シミュレーションできる
実践型プログラム
役職定年、再雇用、介護との両立など、50代社員の多くが直面する転機を疑似シミュレーションするケーススタディ研修です。
突然の転機に適応できないリスクを未然に防ぎ、変化を成長機会として捉える心理的レジリエンスを醸成します。また、転機を乗り越えた成功事例を共有し、不安を前向きな準備へと転換します。
組織課題に合わせた
オーダーメイド研修、
研修後の改善まで伴走
画一的な研修ではなく、貴社固有の組織課題・人材戦略に合わせた研修プログラムを設計します。現状の人材・組織の課題を丁寧に可視化し、最適なアプローチを共に検討。単発で終わらせず、継続的な行動変容施策と連携させることで、意識改革の定着を支援します。
研修後には振り返りの機会を設け、実施内容の効果や現場の反応を踏まえた改善提案を行うことで、研修の価値を最大化。貴社の人材育成施策に寄り添いながら、持続可能な変化をともに創出します。
まずは情報収集したい方
資料請求まずは相談がしたい方
お問い合わせ（無料相談）50代キャリア研修の一例
| セッション名 | 主な内容 |
|---|---|
| オリエンテーション |
|
| イントロダクション |
|
| 仕事の価値観を探る |
|
| 自分の強み・持ち味を探る |
|
| これまでのキャリアを振り返る |
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| ケース研究 起こり得る転機への対応を考える |
|
| これからのキャリアを考える |
|
導入事例のご紹介
ライフワークスが選ばれる理由
キャリアコンサルタントの専門家集団
当社のコンサルタントは国家資格キャリアコンサルタントを保有。
理論と実績を兼ね備えた"キャリアのプロ"が
確かな知見と信頼でサポートします。
25年の実績とキャリア領域への深い専門性
キャリア支援に特化して25年。
企業・個人双方の課題に向き合い続けてきた実績※が、
研修の質と成果を支えています。
※ 年間取引社数200社、累計受講者20万人
豊富な事例に基づくオーダーメイド設計
業種・職種・階層を問わず、多数の導入実績あり。
お客様の課題に合わせて最適なプログラムを設計します
まずは情報収集したい方
資料請求まずは相談がしたい方
お問い合わせ（無料相談）ご契約の流れ
Step 1 ヒアリング
お客様の状況、社員の方の様子、実現したいことや
そこに向けた問題などをヒアリングいたします。
Step 2 課題の明確化
ヒアリング内容を踏まえ、目指す状態に向けた課題設定と、
実現するまでのプロセスやリソースを検討します。
Step 3 企画・提案
お客様の組織風土や、現在の状況を踏まえ、
課題解決に向けた最適な企画を提案いたします。
Step 4 解決施策実施
ご依頼いただいた企画の実施に向けて、プログラムや講師を構成。
お客様の課題解決に向けた支援を実施します。
Step 5 フォローアップ
施策の振返りを行い、評価点、改善点などを検討。
次のステップについてご提案いたします。
よくあるご質問
自社の状況や人事制度によって、研修内容はカスタマイズできますか？
キャリア課題は企業によって多様です。課題解決に向けて、状況にあわせて設計いたします。
研修後のサポート
講師の登壇所感と受講者アンケートをすりあわせ、事務局様と次年度に向けたすり合わせをさせていただきます。必要に応じて、研修対象者の上長のキャリア支援研修、研修対象者のキャリア課題や行動計画をさらに明確にするためのキャリアカウンセリングなどの選択肢もあわせて、キャリア課題の解決に伴走します。
どのような講師が研修を行っていますか？
企業での就業経験があり、キャリアやマネー関連の有資格者である講師が、経験と専門性を活かし登壇します。
経験業界も多種多様です。
参加者の声はどんなものがありますか？
研修の目的・狙いにより異なりますが、
「明日からのモチベーションが湧いた」
「学び直しの必要性に気づいた」
「同年代と不安について語れる場自体が、自分自身を見つめ直すいいきっかけになった」などのお声をいただくことが多くあります。
ライフワークスの研修の特徴は何ですか？
20年以上キャリアだけに特化してサービス提供をしてきたノウハウを活かし、各種テーマに応じた研修の設計が得意です。
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