セルフ・キャリアドック
導入支援

社員のキャリア開発を支援する体制を、組織の中につくるお手伝いをするサービスです。新たに体制づくりをする、既にある体制を改善するなど、様々なニーズに対応いたします。

「研修、面談を行っているが、キャリア開発が進んでいる実感が持てない」「キャリア支援室を設立したいが、進め方がわからない」「キャリアカウンセリングの質も対応力も向上させたい」など、企業によってキャリア開発支援の状況は様々な段階にあり、それぞれに特有の課題を抱えています。

課題に対応するには、まず状況を整理し、自社の人材育成ビジョンに基づいた「キャリア」あるいは「キャリア自律」の定義を言語化することで、キャリア開発を進める体系のデザイン、ゴールの設定などを行います。その上で、従業員にキャリアを考えるきっかけを提供するための研修や、従業員とキャリアコンサルタントの一対一のキャリアコンサルティングなどの施策を行います。さらに、研修や面談を通して見えた組織の課題を整理し、経営に提言するとともに、個別従業員や組織自体の課題を解決するための施策を検討、実施します。

こういった施策は、一度きりにはせず、人材育成ビジョンに基づき現状を把握し、修正し、次の施策へとつなげるというようなPDCAサイクルを回し続けることができるのが理想的です。

2016年4月に改正職業能力開発促進法が施行されたこともあり、近年注目されている「セルフ・キャリアドック」とは、まさにこのような持続的施策によって社員のキャリア開発を支援する仕組みのことです。この仕組みを活用することが、従業員のキャリア自律意識醸成の基盤となります。仕組みを運用し続ける事が、従業員の仕事に対するモチベーションの向上や働きがいの実感につながり、その結果として、企業の定着率や生産性の向上をもたらすことが期待されています。