20代のキャリア研修

新卒で社会に出て間もない20代の若手社員がまず求められるのは、会社員としていち早く組織の一員となること（組織社会化）です。徐々に担当業務自体の意味や、自身のキャリアとのつながりを意識できるような支援の仕方も必要になってきます。

やみくもに与えられた仕事をこなしていると、時に目標や目的が見失われたり、次第にやらされ感が生まれる事で仕事の意味を捉えることができなくなることもあります。あるいは、些細な失敗から自己効力感、モチベーションが低下してしまうこともあります。そのようなことにならないためにも、日々の経験が自身の力になっていくような学習のサイクルを自らで回していけるようになる必要があります。そして、次第に見え始める30代以降のキャリアを明確にイメージしはじめることも、20代には重要なテーマといえるでしょう。

また、自分一人で学習が進まない、あるいは将来のキャリアが明確にならないという場合には、周囲の影響力のある存在（ロールモデル）から、学ぶ・まねることも、この世代のキャリア形成が進む一つの方法といえます。