女性活躍推進の行動計画の4項目の内の一つとされている「女性管理職比率」。30％を目標にとまではいかないものの、この比率の向上は企業の経営上の課題であり、大きなチャレンジではないでしょうか。

管理職になる意識を醸成する

そこで、今回の体験会ではこの「女性管理職比率」に焦点を合わせたプログラムをご案内します。

「部下を持つなんて想像できない。」
「プライベートの時間が無くなるなんて無理」
「子育てとの両立でただでさえ忙しいのに」

様々な理由で、管理職の手前で立ち止まる女性社員。
彼女たちが"管理職になろう"と一歩踏み出せるような意識を醸成する、そんなプログラムをぜひご体験下さい。

ダブルアプローチとは

「ダブルアプローチ」とは、キャリア意識を醸成したい本人だけではなく、その本人に関わりのある人にも働きかけ、本人を周辺からも支援するというコンセプトに基づいています。例えば、管理職候補として期待されている女性社員とその上司のペア、若手社員とその上司ペアというように、アプローチしたい対象に応じてテーマを設定可能です。
「管理職手前層」女性社員の意識醸成をテーマとした「管理職向け」の研修は別途開催しています。詳細はこちらから

セミナー概要

日程	2016年7月21日（木）10:00～17:00（受付開始9:40）
会場	虎ノ門３６森ビル　10F  弊社セミナールーム 東京都港区虎ノ門3-4-7 アクセスマップはコチラ 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅　　徒歩4分 東京メトロ銀座線　　「虎ノ門」駅　　徒歩6分
対象	女性活躍推進・ダイバーシティ推進ご担当者、人事・研修のご担当者様 ※管轄部署のご担当者だけでなく、管理職手前の方がモニターとしてご参加できる内容にもなっています。 モニターのご参加希望の場合は、その旨をお申込み時にお知らせください。 ※同業の方、個人でコンサルを営む方等のお申込み・ご参加はお断りしております。
プログラム	・キャリアを振り返る ・マネジメントについて具体的にイメージする ・自分がありたい姿を描く
参加費	無料
定員	24名（1社につき2名迄とさせていただきます。）

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