女性活躍推進の行動計画が実行フェーズに入った今年、多くの企業は女性社員本人向けの施策を展開しています。他方で、彼女たちの上司（管理職）が女性活躍推進を正しく理解していないことにも課題を感じているようです。

今回開催する体験会は、女性社員の「管理職比率の向上」に視点を合わせています。プログラムは、いずれ、あるいは近い将来に管理職になって欲しい女性社員が、管理職を意識できるようなマネジメントができるように、彼女たちの上司（管理職）の意識と関わる力を向上させる内容で構成されています。
女性活躍推進のご担当者様、人事・研修担当のご担当者様のご参加をお待ちしております。

「ダブルアプローチ」とは、キャリア意識を醸成したい本人だけではなく、その本人に関わりのある人にも働きかけ、本人を周辺からも支援するというコンセプトに基づいています。例えば、管理職候補として期待されている女性社員とその上司のペア、若手社員とその上司ペアというように、アプローチしたい対象に応じてテーマを設定可能です。

セミナー概要

日程	2016年6月27日（月）　14:00～17:00　（受付開始13:40）
会場	虎ノ門３６森ビル　10F  弊社セミナールーム 東京都港区虎ノ門3-4-7 アクセスマップはコチラ 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅　　徒歩4分 東京メトロ銀座線　　「虎ノ門」駅　　徒歩6分
対象	女性活躍推進・ダイバーシティ推進ご担当者、人事・研修のご担当者様 ※管轄部署のご担当者だけでなく、両立している部下を持つ管理職の方がモニターとしてご参加できる内容にもなっています。モニターのご参加希望の場合は、その旨をお申込み時にお知らせください。 ※同業の方、個人でコンサルを営む方等のお申込み・ご参加はお断りしております。
プログラム	【ねらい】 女性活躍推進に対する正しい理解を持つ 多様な部下との向き合い方、コミュニケーション、育成のポイントを学ぶ 女性部下のキャリアマネジメントに対する視点を理解する 職場におけるマネジメントの幅とレベルを上げるきっかけとする
参加費	無料
定員	24名

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