ライフワークスの特長

ライフワークスの専門性は、ミドル・シニア層のキャリア支援を多様な年代・テーマへ広げるなかで磨かれてきました。中核にあるのは、一般論に留まりがちな研修を、一人ひとりが自分のキャリアに当事者として向き合い、行動変容につなげるメソッドです。

研修の受け止め方は、世代や役割、置かれた状況によって大きく異なります。だからこそ、25年にわたる企業内キャリア支援の知見とキャリア理論をもとに、有資格・経験豊富なトレーナーが貴社の課題に合わせて研修内容をチューニング。

若手からミドル・シニアまで、キャリアを自分の課題として捉え、自ら踏み出す行動変容を生み出します。

理論やフレームを学び、キャリアプランを描くだけでは、行動変容にはつながりにくいのが実情です。キャリア形成には、働き方やライフイベント、収入といった変化が伴うため、仕事と人生をあわせて考える必要があります。

ライフワークスでは、国家資格キャリアコンサルタントに加え、CFP®（ファイナンシャル・プランナー）資格を併せもつトレーナーが、キャリア支援にライフプランの視点を組み合わせ、理想と現実の両面からアプローチします。

仕事と人生がつながることで、社員はキャリアを現実的な選択肢として捉えやすくなり、エンゲージメント向上にもつながります。

研修を通じて個人の意識が高まっても、職場の上司・部下の関わり方や組織風土、仕組みが変わらなければ、変化は一過性で終わりかねません。行動変容を定着させるには、個人への働きかけだけでなく、組織のあり方まで踏み込む必要があります。

ライフワークスは、研修やキャリアコンサルティングによる個人への支援に加わえ、NEWONEグループとして制度設計や組織開発まで接続。個人と組織の双方から、一気通貫で伴走します。

個人の変化が職場に根づき、やがて組織全体の成長へとつながっていきます。