ライフワークスは40代、50代のミドル・シニア社員のキャリア自律、女性社員の活躍推進、ワークライフバランス浸透支援など、多様な人材のキャリア研修を通じて企業や組織のダイバーシティを推進します。

ニュース・トピックス

組織コンサルティング事業特化の株式会社アクティブ アンド カンパニーと提携

ミドル・シニアのキャリア自律支援を中心に手掛けるライフワークスと、組織活性化に特化したコンサルティングを行う株式会社アクティブ アンド カンパニー(本社:東京都千代田区 代表取締役:大野順也、以下アクティブ アンド カンパニー)は、2018年8月1日に業務提携に関する基本合意書を締結し、シニア制度構築からスムーズな運用支援までを行うためのサービスを連携しました。

【業務提携に至った背景】~2社の専門性を活かして~

背景①:増加するシニア人材への対応が、喫緊の経営課題となっている現実
以下のデータでも示されるように、2025年にはシニアの割合が約半数に近づきます。シニア制度設計~運用までは数年という期間を要するため、今着手しないと手遅れになると焦りを感じている企業様も増えて参りました。近年、制度設計や制度運用と定着に関するご相談が増えています。

  • 2025年における、50歳以上社員の構成比 42% (弊社お客様アンケートより)
  • 2015~2030年における60~64歳ホワイトカラー高齢社員の就業者数増加人数 約54万人(日本経団連の調査より)

背景②:真の課題解決への貢献
社内の人材をより活かすために、65歳定年制への移行を決定した企業も出始めていますが、一方で、制度は導入したものの、シニア人材が納得感を持って、自律的にキャリアを選択できているのか、更に増えるシニア人材を、このままの制度で活用しきれるのか等の課題が新たに出てきている現状があります。ライフワークスとアクティブ アンド カンパニーは、シニア人材の社内での活性化を加速させるために、"各社の「出口戦略」に沿った制度構築"とともに、"働く個人のマインドセットへの働きかけ"を平行して行う必要があると考えました。

【業務提携内容】

  1. シニア制度構築に関して課題を感じている企業に向けて、「シニア活用の啓発活動」を行います。セミナーで裾野を広げて参ります。
  2. ライフワークスとアクティブ アンド カンパニー の 「サービス連携」を行います。制度構築、運用支援双方向の支援を行う事で、サービス利用価値を高め、シニア活用の効果を最大化します。

【提携先:株式会社アクティブ アンド カンパニーについて】

人事制度の構築~採用支援~給与計算に至るまで、企業の「第二人事部」として活動。2010年からサービスインしているクラウド型・組織戦略システム HRオートメーションシステム「サイレコ」を活用して、クライアントの更なる戦略人事を実現。

  • 会社名:株式会社アクティブ アンド カンパニー
  • 本社所在地:〒102-0074 東京都千代田区九段南3-8-11 飛栄九段ビル5F
  • 設立:2006年1月
  • 事業内容:組織活性化コンサルティング業(組織・人事コンサルティング業)

<本件に関するお問い合わせ>

広報担当:黄瀬 (きのせ )
Tel. 03-5777-1400 Fax. 03-5777-1401 mail: info@lifeworks.co.jp

研修についてのお問い合わせ・資料請求はこちらから

お電話でのお問い合わせ

Tel. 03-5777-1400
受付:9:30〜17:30

Webフォームからのお問い合わせ

お問い合わせ・資料請求

ページトップ