キャリア自律を"自分ごと化"するマネープラン支援とは―若手の定着・中堅の役割拡大・ミドルシニアの意識改革につなげる新たなキャリア支援の切り口―
このような方におすすめ
- 企業の経営企画、人事部、人材開発・キャリア開発のご担当者様
- 若手の早期離職や、中堅・シニアのモチベーション低下に悩んでいる方
- キャリア研修やキャリア面談の実効性を高めるアプローチを模索している方
概要
多くの企業が従業員の「キャリア自律」を促すため、キャリア研修や面談などの施策を精力的に行っています。
しかし、日々の業務や目前の生活に追われる従業員にとって、中長期のキャリアを描くことは時に難しく、どこか「他人ごと」に感じられてしまうケースも少なくありません。
本セミナーでは、株式会社ライフワークス 執行役員の佐々木氏をお迎えし、既存のキャリア支援をさらに一歩進め、従業員に"自分ごと"として捉えてもらうための新たな補助線として「マネープラン」を活用するアプローチをご提案します。
若手の定着から、中堅の役割拡大、ミドルシニアの意識改革まで、人生設計（マネー）という視点を加えることで、キャリア支援の実効性を劇的に高めるヒントをお伝えします。
登壇者
佐々木 淳
大学卒業後、一貫して人材業界で20年。主にIT業界やコンシューマサービス業界大手企業の採用コンサルティングを10年あまり手掛ける。その後、ライフワークスに入社。年代別のキャリア支援や、上司向け部下のキャリア開発支援などといったソフト面の施策企画提案に幅広く携わる。大手を中心に幅広い業界のクライアントに対するコンサルティング実績を持つ。
現在は、年間約200社のキャリア課題解決に向けた施策立案の責任者として従事。
館越 友哉氏
Salisbury University／Psychology major卒業後、株式会社NEWONEに入社。
入社後、マーケティング部門で新商品開発に従事し、働き方改革ゲーム、
エンゲージメントゲーム等のコンテンツ開発責任者および新卒採用担当を兼任。
新人育成から管理職育成までコンサルタントとして営業・プログラム開発に携わっており、
主に新人・若手域のファシリテーターとしても活躍している。
セミナー概要
| 日程 | 2026年7月17日（火）10:00～11:00（受付開始9:55） |
|---|---|
| 会場 | Zoom＊事前にお使いのPCにZoomアプリをインストールしてご参加ください。 |
| 対象 | 人事・研修のご担当者様 |
| 参加費 | 無料 |
| 定員 | 500名 |