ライフワークス25年の知見とNEWONEの組織変革から紐解く ミドル・シニアはなぜ活躍しきれないのか ― "活躍し続ける人材"と"機能する組織"の条件 ―
2026年6月17日（水）、株式会社NEWONEが主催する対話型オンラインセミナーシリーズ
「NEWONE TALK」に、弊社創業者の梅本郁子がゲスト登壇いたします。
※NEWONE TALKとは
人的資本経営・キャリア開発・エンゲージメントなど、企業が直面している"職場"や"働き方"の課題に迫るセミナーシリーズです。
多彩なゲストを招き、"NEW ONE"＝新しい視点・新しい自分・新しい組織を見出す場として展開されています。
このような方におすすめ
- ミドル・シニア活躍に課題を感じている方
- キャリア施策が機能していないと感じている方
- 組織変革と人材育成を一体で考えたい方
- 人的資本経営の実装に向けた打ち手を模索している方
- 管理職の関わり方や役割設計を見直したい方
概要
ミドル・シニアの活躍は、本当に進んでいるのでしょうか。
制度は整い、キャリア自律も叫ばれる中で、現場から聞こえてくるのはむしろ、「動かない」「変わらない」という声です。
経験もスキルもあるはずの人材が、なぜ力を発揮しきれないのか。
この問いに向き合うとき、私たちは"個人の意識"だけでも、"制度の問題"だけでも説明がつかない現実に直面します。
2026年4月、株式会社ライフワークスは株式会社NEWONEのグループへ参画しました。キャリアを支援してきた領域と、組織を変えてきた領域。
これまで別々に扱われてきたこの2つを掛け合わせることで、個人と組織の両面から変化を生み出し、ミドル・シニアの活躍を実現したい----
その想いから、今回の取り組みが実現しました。
その背景には、共通した違和感があります。
キャリアを考える機会はあるが、日常は変わらない。
組織を変えようとしても、人の行動は変わらない。
どちらも正しい取り組みでありながら、決定的に"何かが噛み合っていない"。
今回のセミナーでは、株式会社ライフワークス創業者であり、
長年ミドル・シニアのキャリア支援に向き合ってきた梅本郁子がゲスト登壇し、
その歩みの中で見えてきたキャリアの本質や、今の時代におけるミドル・シニアの在り方についてお話しいたします。
長年ミドル・シニアのキャリアに向き合う中で見えてきたのは、キャリアは「個人が描くもの」でも「会社が与えるもの」でもなく、
関係性の中でしか立ち上がらないものだという事実です。
同時に、組織変革の現場では、どれだけ制度や仕組みを整えても、人の内側の変化に触れなければ何も起きないという限界がありました。
本セミナーでは、
「なぜミドル・シニアの活躍は停滞するのか」
「キャリアと組織のズレはどこで生まれるのか」
「再び価値創造につながる状態はどうすれば生まれるのか」
を掘り下げていきます。
あわせて、組織変革の視点、研究知見の視点を交えながら、キャリアと組織の分断をどう乗り越えるのかを多角的に議論していきます。
セミナー概要
| 日程 | 2026年6月17日（水）11:00～12:00 |
|---|---|
| 会場 | Zoom＊事前にお使いのPCにZoomアプリをインストールしてご参加ください。 |
| 対象 | 人事・研修のご担当者様 |
| プログラム | 11:00～11:05 オープニング 株式会社NEWONE 代表取締役社長 上林周平 |
| 参加費 | 無料 |
| 定員 | 500名 |