ライフワークス25年の知見とNEWONEの組織変革から紐解く ミドル・シニアはなぜ活躍しきれないのか ― "活躍し続ける人材"と"機能する組織"の条件 ―
2026年6月17日（水）、株式会社NEWONEが主催する対話型オンラインセミナーシリーズ
「NEWONE TALK」に、弊社創業者の梅本郁子がゲスト登壇いたします。
※NEWONE TALKとは
人的資本経営・キャリア開発・エンゲージメントなど、企業が直面している"職場"や"働き方"の課題に迫るセミナーシリーズです。
多彩なゲストを招き、"NEW ONE"＝新しい視点・新しい自分・新しい組織を見出す場として展開されています。
このような方におすすめ
- ミドル・シニア活躍に課題を感じている方
- キャリア施策が機能していないと感じている方
- 組織変革と人材育成を一体で考えたい方
- 人的資本経営の実装に向けた打ち手を模索している方
- 管理職の関わり方や役割設計を見直したい方
概要
ミドル・シニアの活躍は、本当に進んでいるのでしょうか。
制度は整い、キャリア自律も叫ばれる中で、現場から聞こえてくるのはむしろ、「動かない」「変わらない」という声です。
経験もスキルもあるはずの人材が、なぜ力を発揮しきれないのか。
この問いに向き合うとき、私たちは"個人の意識"だけでも、"制度の問題"だけでも説明がつかない現実に直面します。
2026年4月、株式会社ライフワークスは株式会社NEWONEのグループへ参画しました。キャリアを支援してきた領域と、組織を変えてきた領域。
これまで別々に扱われてきたこの2つを掛け合わせることで、個人と組織の両面から変化を生み出し、ミドル・シニアの活躍を実現したい----
その想いから、今回の取り組みが実現しました。
その背景には、共通した違和感があります。
キャリアを考える機会はあるが、日常は変わらない。
組織を変えようとしても、人の行動は変わらない。
どちらも正しい取り組みでありながら、決定的に"何かが噛み合っていない"。
今回のセミナーでは、株式会社ライフワークス創業者であり、
長年ミドル・シニアのキャリア支援に向き合ってきた梅本郁子がゲスト登壇し、
その歩みの中で見えてきたキャリアの本質や、今の時代におけるミドル・シニアの在り方についてお話しいたします。
長年ミドル・シニアのキャリアに向き合う中で見えてきたのは、キャリアは「個人が描くもの」でも「会社が与えるもの」でもなく、
関係性の中でしか立ち上がらないものだという事実です。
同時に、組織変革の現場では、どれだけ制度や仕組みを整えても、人の内側の変化に触れなければ何も起きないという限界がありました。
本セミナーでは、
「なぜミドル・シニアの活躍は停滞するのか」
「キャリアと組織のズレはどこで生まれるのか」
「再び価値創造につながる状態はどうすれば生まれるのか」
を掘り下げていきます。
あわせて、組織変革の視点、研究知見の視点を交えながら、キャリアと組織の分断をどう乗り越えるのかを多角的に議論していきます。
登壇者
梅本 郁子 氏
株式会社リクルート入社、人事教育事業部を経て、リクルート関連会社にてライフプラン研修の開発に携わる。
2000年にリクルートの有志らと、株式会社ライフワークスを設立。
設立当初は企業のミドルシニア社員向けキャリア研修を提供。年間約200社の企業に対し、キャリア研修やキャリアカウンセリング、キャリア形成支援のコンサルティングなど、お客様の課題に適した解決策を提供。
「働きがいを、すべての人に。」の実現に向けて、若手を含めた全年代のキャリア自律の実現に向けて取り組んでいる。
2026年4月NEWONEグループに参画。
田中 研之輔 氏
UC. Berkeley元客員研究員 University of Melbourne元客員研究員。日本学術振興会特別研究員SPD 東京大学 ／博士：社会学。一橋大学大学院社会学研究科博士課程修了。
専門はキャリア論、組織論。社外取締役・社外顧問を29社歴任。個人投資家。
ソフトバンクアカデミア外部一期生。専門社会調査士。
日経ビジネス、日経STYLE他メディア多数連載。プログラム開発・新規事業開発を得意とする。
主な著書（全25冊）
- 『プロティアン―70歳まで第一線で働き続ける最強のキャリア資本論』
- 『ビジトレ−今日から始めるミドルシニアのキャリア開発』
- 『辞める研修 辞めない研修-新人育成の組織エスノグラフィー』
- 『先生は教えてくれない就活のトリセツ』
- 『ルポ不法移民』
- 『丼家の経営』
- 『都市に刻む軌跡』
- 『走らないトヨタ』
- 訳書：『ボディ＆ソウル』『ストリートのコード』など
上林 周平 氏
大阪大学人間科学部卒業。
アンダーセンコンサルティング（現アクセンチュア）に入社。官公庁向けのBPRコンサルティング、独立行政法人の民営化戦略立案、大規模システム開発・導入プロジェクトなどに従事。
2002年、シェイク入社。企業研修事業の立ち上げを実施。商品開発責任者として、新入社員〜管理職までの研修プログラム開発やファシリテーションを実施。
2015年より、株式会社シェイク代表取締役に就任。前年含め3年連続過去最高売上・最高益を達成。
2017年9月、これからの働き方をリードすることを目的に、エンゲージメントを高める支援を行う株式会社NEWONEを設立。米国CCE.Inc.認定キャリアカウンセラー。
主な著書
- 『人的資本の活かしかた 組織を変えるリーダーの教科書』アスコム（2022年7月出版）
- 『組織の未来は「従業員体験」で変わる』英治出版（2024年6月出版）
- 『部下の心を動かすリーダーがやっていること』アスコム（2026年1月出版）
セミナー概要
| 日程 | 2026年6月17日（水）11:00～12:00 |
|---|---|
| 会場 | Zoom＊事前にお使いのPCにZoomアプリをインストールしてご参加ください。 |
| 対象 | 人事・研修のご担当者様 |
| プログラム | 11:00～11:05 オープニング 株式会社NEWONE 代表取締役社長 上林周平 |
| 参加費 | 無料 |
| 定員 | 500名 |