ライフワークスは40代、50代のミドル・シニア社員のキャリア自律、女性社員の活躍推進、ワークライフバランス浸透支援など、多様な人材のキャリア研修を通じて企業や組織のダイバーシティを推進します。

無料体験会・セミナー『40代50代社員向けキャリアデザイン研修 事例紹介・導入支援セミナー』無料体験会開催報告

2018年10月5日(金)、当社セミナールームにて、「40代50代社員向けキャリアデザイン研修 事例紹介・導入支援セミナー」無料体験会を開催しました。今回は吉井トレーナーが担当しました。

概要

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高年齢者雇用安定法が改正されて数年が経ち、今日では働き方改革という文脈の中で「シニアの活躍」がますます注目されるようになりました。日本においては60歳をまもなく迎える、あるいは迎えたシニアの多くが働くことへの高い意欲を示していますが、他方で、それを雇用する企業の側はこういったシニア人材を「どのように活用するか」といったことや、「何を期待するのか」といったことを模索しながら、シニア人材との関係のつくり方を模索しています。ライフワークスでは、この関係の作りの一つの方法として、50代あるいはそのもっと前の40代といったタイミングで、キャリアデザインを再構築することなどを目的とした「キャリアデザイン研修」を提案しています。今回のセミナーはこれから自社で40代・50代に対する施策としてキャリアデザイン研修の導入をご検討されている企業の人事・教育担当者の方を主な対象として開催されました。

当日の様子

今回のセミナーは、大きく分けて3つの内容から構成されます。まず、40代・50代のキャリア支援の必要性を知るために、その背景となる情報を知るパート。次に、実際にどのようなプログラムによって研修が行われるのかを、ご参加された皆様が体感するパート。最後に、実際にキャリアデザイン研修を導入するにあたって、どういったことを考慮しなければならないかということを知るパートです。ご参加頂いた皆様は、担当者の立場としてレクチャーに注意深く耳を傾けたり、プログラム受講者(体験者)として自らワークに取組んだりと、複合的な視点で多くの情報を得て頂けたのではないかと思います。

担当トレーナー

吉井 正徳今まで以上に充実した仕事人生を送るためのヒントを研修の中で見つけていただきたいと願っています。

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