キャリア課題は、突然起きない。 ―20代から60代までを「一本の線」で捉えるキャリア自律支援―

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「若手が希望する仕事にこだわり、将来に不安を感じている」 
「30代にもっと役割を広げてほしい」 
「40代が今後のキャリアを選べない」 
「50代が後半戦を描けていない」 
「再雇用後、急にモチベーションが下がった」 

人事の現場では、こうした課題を年代ごとに捉え、それぞれに施策を検討することが少なくありません。
しかし、そのキャリア課題は、本当に「その年代」になって初めて起きたものなのでしょうか。 

キャリアは、年代ごとに分断されているわけではありません。
それまで積み重ねてきた仕事経験や役割、選択が次のステージのキャリアに大きく影響します。
にもかかわらず、キャリア施策は「20代研修」「40代研修」「50代研修」といった形で、年代ごとの「点」として設計されがちです。 

本セミナーでは、企業で実際に見られる年代別のキャリア課題を題材に、
20代から60代までのキャリアを一つの連続したプロセスとして捉える視点をご紹介します。 

年代ごとの課題への対症療法ではなく、社員一人ひとりのその先のキャリアまで見据えたとき
人事はいつ、どのような支援を行うべきなのか。
年代別キャリア施策を「点」から「線」へ捉え直すヒントをお伝えします。