ライフワークスは40代、50代のミドル・シニア社員のキャリア自律、女性社員の活躍推進、ワークライフバランス浸透支援など、多様な人材のキャリア研修を通じて企業や組織のダイバーシティを推進します。

無料体験会・セミナー今野浩一郎先生 特別講演
「これからのミドル・シニア人材の人事管理と戦力化マネジメント」

将来的な労働人口の減少が懸念される中、企業はこれまでのような人員構成ではなく、様々な働き方で働く人をマネジメントしていく必要性が生まれてきています。とりわけ、働く人の高齢化が注目される今日、働き手の中心となる「ミドル・シニア人材」のマネジメントは人事施策的にも経営戦略的にも重要な課題となってきています。言い換えるならば、「企業は持続的にその活動を展開していくために、ミドル・シニア人材をいかに活用するのか」という事が主題と考えることが出来ます。
そこで、今回は、元学習院大学教授の今野浩一郎先生をお招きして、ミドル・シニア人材の人事管理について講演頂くことになりました。ミドル・シニア人材のマネジメントについて皆さんもこの機会に一緒に考えてみませんか。

【第一部】特別講演
「これからのミドル・シニア人材の人事管理と戦力化マネジメント」 13:30〜

講演を通して、皆さんにミドル・シニア人材のマネジメントについての知識を得て頂くだけではなく、人事、人材開発の担当者として自社のミドル・シニア人材に関する課題を整理し、具体的な人事管理やキャリア開発を支援施策のヒントを得て頂ければと思います。

講演者のプロフィール

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今野 浩一郎 先生

元学習院大学経済学部経営学科教授。人的資源管理からマクロの雇用問題まで、幅広く人材開発、人事マネジメント関して研究。労働政策 審議会委員、中央最低賃金審議会会長等を歴任。

主な著書:
『高齢社員の人事管理』中央経済社、2014年
『正社員消滅時代の人事改革』日本経済新聞社、2012年
『マネジメント・テキスト─人事管理入門(第2版)』日本経済新聞社、2009年

【第二部】テーマディスカッション
ミドル・シニア人材のキャリア開発とは 14:40〜

講演を通して理解した内容を踏まえつつ、来場された皆様同士で自社の取り組みや課題も含めて事例、意見を交換します。今野先生にもコメントを頂きながらミドル・シニア人材の人事管理やキャリア開発について考えます。

【第三部】事例紹介 16:00〜

当社がミドル・シニア人材の活性化をお手伝いしている事例をご紹介します。このセミナーで皆様が得たヒントを具体的な計画に落とし込むためのヒントにして下さい。

 

セミナー概要
日程2017年6月28日(水)13:30~16:30 (13:10受付開始)
会場

ラーニングスクエア新橋 4階4Cルーム
105-0004 東京都港区新橋4-21-3 新橋東急ビル4・5・6階

アクセス:
JR「新橋駅」烏森口から徒歩2分
都営浅草線「新橋駅」A1出口から徒歩2分
東京メトロ銀座線「新橋駅」4番出口から徒歩3分
アクセスマップはコチラ

対象

人事企画・教育研修のご担当者様
*同業の方、コンサルの方のお申込みはお断りいたします。
*1社につき2名様までのお申込みとさせて頂きます。

参加費無料
定員50名

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