「組織で働く個人のキャリア時間軸の延長」と「ミドル・シニア世代のボリュームゾーン化」を背景に、多くの企業において役職定年制の導入といった"世代交代マネジメントの推進"や職務等級制度への転換といった"賃金テーブルの見直し"等の人事制度改革が進んでいます。こうした取り組みと裏腹に、ミドル・シニア社員のキャリアの停滞が新たな課題として顕在化しつつあります。

• キャリアの停滞はどのように陥るのか？
• どんなミドル・シニアがキャリアの停滞に陥りやすいのか？
• 陥った結果どうなるのか？
• どうやったらキャリア停滞から抜け出せるのか？
• 停滞したミドル・シニア社員に対して、人事やマネジメントはどのような対応ができるのか？

こうしたテーマについて、キャリア研究の第一人者である青山学院大学山本寛先生をお招きしてお話しいただきます。

【第一部】特別講演 13:30〜
「ミドル・シニア人材の今日的なキャリア停滞とその支援について考える」

講演を通して、皆さんにミドル・シニア人材のキャリア停滞とその対応についての知識を得て頂くだけではなく、人事、人材開発の担当者として自社のミドル・シニア人材に関する課題を整理し、具体的な人事管理やキャリア開発支援施策のヒントを得て頂ければと思います。

講演者のプロフィール

山本 寛 教授

早稲田大学政治経済学部卒業。その後、銀行、市役所に勤務、大学院を経て、現在青山学院大学経営学部教授（人的資源管理論担当）。博士（経営学）。
働く人のキャリアの発達とそれに関わる組織のマネジメントの問題が専門。
日本経営協会・経営科学文献賞（01年）日本労務学会賞・学術賞（02年）経営行動科学学会・優秀事例賞（04年・共同受賞）など受賞。

主な著書：
『人材定着のマネジメント-経営組織のリテンション研究』中央経済社
『転職とキャリアの研究[改訂版]-組織間キャリア発達の観点から』創成社
『働く人のためのエンプロイアビリティ』創成社
『昇進の研究[増補改訂版]-キャリアプラトー現象の観点から』創成社
『働く人のキャリアの停滞-伸び悩みから飛躍へのステップ』創成社
『「中だるみ社員」の罠』日経プレミアシリーズ
他

【第二部】ミドル・シニア人材へのキャリア支援事例紹介 14:30〜

40代～50代社員を対象としたキャリア自律支援施策における、新しいコンセプトと導入事例についてご紹介します。

【第三部】テーマディスカッション 15:00〜

講演を通して理解した内容を踏まえつつ、来場された皆様同士で自社の取り組みや課題も含めて事例、意見を交換します。山本先生にもコメントを頂きながらミドル・シニア人材のキャリア開発について考えます。

セミナー概要

日程	2017年09月14日（木）13:30～16:30　（13:10受付開始）
会場	虎ノ門３６森ビル　10F 弊社セミナールーム 東京都港区虎ノ門3-4-7 アクセスマップはコチラ 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅　　徒歩4分 東京メトロ銀座線　「虎ノ門」駅　　徒歩6分
対象	人事企画・教育研修のご担当者様 *同業の方、コンサルの方のお申込みはお断りいたします。 *1社につき2名様までのお申込みとさせて頂きます。
参加費	無料
定員	30名

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