増加するシニア人材への対応が喫緊の経営課題に

企業で働くシニアの割合は、以下データの様に急激に増加します。

若手の採用が厳しい状況下に置かれている中で、社外からの採用で補うだけではなく、社内の人材をより活かすために、65歳定年制への移行を決定した企業も出始めています。特に「シニア人材」の活用のための戦略立案は、重要な人事課題にもなってきています。

御社では、シニア人材の活用を戦略的に進める道筋は立っていますでしょうか。

自社における「出口戦略」とは

シニア人材は多様であり、 画一的な施策導入はかえってモチベーションダウンにつながる可能性もあります。そのためには、自社の目的に合った「出口戦略」の明確化を行い、ハード・ソフト両面からの検討が重要となります。

~次のような課題はありませんか~
　・再雇用者の大幅な増加や65歳定年延長を見据えた施策を導入したい。
　・シニア人材をどう活用していくべきか、社内の合意形成が上手くいっていない。
　・シニア人材のキャリアを支援したいが、どうやっていけばよいか分からない。
　・シニア人材向けの人事制度があるが、「運用」が上手くいっていない。

今回は、「シニア制度の設計・構築・運用のポイント」をテーマとしたセミナーを企画致しました。

是非、シニア人材活用に関心ある方々のご参加をお待ち申し上げております。

セミナー概要

日程	2018年08月02日（木）14:00～17:00（受付開始13:30)
会場	虎ノ門３６森ビル　10F  弊社セミナールーム 東京都港区虎ノ門3-4-7 アクセスマップはコチラ 東京メトロ日比谷線「神谷町」駅　　徒歩4分 東京メトロ銀座線　　「虎ノ門」駅　　徒歩6分
対象	人事・研修のご担当者様 ※同業の方、個人でコンサルを営む方等のお申込み・ご参加はお断りしております。
プログラム	●シニア人材をテーマとした、以下の観点でのセミナー 　・環境変化　・活用を見据えた人事制度の設計ポイント　・モチベーション支援策 　・活用を推進するためのポイント ●グループディスカッション 〇当社と株式会社アクティブ アンド カンパニーのコンサルタントが講師を務めます。
参加費	無料
定員	24名（1社につき2名迄とさせていただきます）

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